試用期七大誤區(qū)，踩一個都不行

試用期，作為企業(yè)勞動用工中的一段特殊時期，總有些知識盲點和誤區(qū)。今天，小編總結(jié)了幾個關于“試用期”的常見誤區(qū)，看看自己get了幾個。

一、試用期員工是否是正式員工

錯誤觀點：試用期員工因其“試用”身份，故不是本企業(yè)正式員工。

正確觀點：員工的身份并非是以“試用與否”及“是否處在試用期”為標準來判斷的。企業(yè)錄用員工后，不論企業(yè)是否對其設置試用期，其身份均為正式員工。勞動法上的“員工試用”與“試婚”“物品購買前的試用”等概念還不太一樣?？偨Y(jié)一下，企業(yè)同意錄用員工后，其即是正式員工，有權享受勞動法上規(guī)定的權利。

二、試用期員工是否應繳社保和公積金

錯誤觀點：試用期員工不是正式員工，企業(yè)沒有義務為其繳納社會保險和住房公積金。

正確觀點：以誤區(qū)一的結(jié)論為基礎，企業(yè)應當為試用期員工繳納社保和住房公積金。此結(jié)論在我國《社會保險法》和《住房公積金管理條例》中有明確規(guī)定。社會保險和住房公積金的繳納，是以勞資雙方正式建立勞動關系為前提的，與員工是否試用無關。

三、試用期員工能否任意辭退，不必支付補償

錯誤觀點：企業(yè)可以不附條件辭退試用期員工且無需支付經(jīng)濟補償。

正確觀點：《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了辭退試用期員工的數(shù)種情形，即企業(yè)能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，能證明試用期員工嚴重違反規(guī)章制度，等等，可以解除勞動合同。

四、試用期員工工資能否隨便發(fā)

錯誤觀點：可任意確定發(fā)放金額、發(fā)放周期、發(fā)放條件和工資結(jié)構(gòu)。

正確觀點：試用期員工是正式員工，企業(yè)應當依法支付試用期員工的工資報酬。此處的“依法支付”可解釋為：

1、應按照雙方在勞動合同中或通過其他形式約定的標準支付工資報酬且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

2、嚴格遵守國家關于工資支付周期規(guī)定；

3、未經(jīng)與員工協(xié)商一致，不得變更試用期員工的工資支付條件和工資結(jié)構(gòu)?？傊谠囉闷趩T工正常出勤提供勞動的情況下，其工資要素是受到法律保護的，并非是企業(yè)可任意決定的。

五、試用期限能否延長

錯誤觀點：試用期可根據(jù)企業(yè)意愿延長。

正確觀點：關于試用期限，《勞動合同法》中有若干規(guī)定。除例如“合同期限”決定“試用期限”的基本條款外，另還有兩點關于試用期限的重要規(guī)范：

1、未經(jīng)與員工協(xié)商一致，企業(yè)不得延長試用期限(包括原先約定的試用期較短，延長后仍未達到上限標準的情形，仍需與員工協(xié)商一致)；

2、不得超過法律規(guī)定的試用期上限。我們知道，試用期的最長期限是六個月。即便企業(yè)與員工協(xié)商一致將試用期延長至六個月以上的，超過的部分也會因違反法律禁止性規(guī)定而無效。

能夠令試用期“合法延長”的情形目前只有一種：員工在試用期內(nèi)因為患病負傷離崗治療和恢復導致“試用中斷”的情形，法律允許將該中斷期限從試用期中剔除。待員工返崗復工后，再恢復計算試用期。從“實際試用”的期限來說，試用期并未延長，只是消耗的自然日總和超過原定試用期而已。

六、試用期因工負傷算工傷嗎

錯誤觀點：不算工傷，不必申報。

正確觀點：因為試用員工也是正式員工，所以當其符合因工受傷條件時，其有權享受工傷待遇。

七、有試崗期、實習期一說嗎

錯誤觀點：可以安排試崗實習，通過再錄用。

正確觀點：在勞動法律層面上沒有試崗期、實習期的概念。在其他領域的法律規(guī)范中，或許會存在實習期的概念，例如職業(yè)院校在籍學生的畢業(yè)實習等等。企業(yè)試圖以試崗期實習期替代試用期，以此規(guī)避正式錄用的后果，是非結(jié)果是可想而知的。

即便雙方曾簽署試崗實習協(xié)議，又或者員工同意設定試崗期或?qū)嵙暺?，但當后續(xù)發(fā)生爭議后，法律上的裁判標準是，企業(yè)開始使用員工后，用工行為一旦發(fā)生后，勞動關系便正式建立。而雙方簽署的協(xié)議或達成的允諾，都會因違法而歸于無效。

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