新用戶掃碼下載怎樣讓你的簡歷博得HR的喜歡？
HR在招聘的時候，總是希望可以招到一個符合崗位的人，而不是夸夸其談卻沒有能力勝任的人。在最初簡歷刪選的時候，HR最希望從簡歷看到的無非三點：1、求職者做過什么？2、求職者有什么能力？3、求職者是否能適應(yīng)環(huán)境？
根據(jù)HR的需求，不妨真實、客觀地將求職者的狀態(tài)呈現(xiàn)在簡歷中，注意以下幾個基本要求。
一、優(yōu)點大膽寫
做過的事在簡歷上盡量用數(shù)字說話，但是不要夸大其詞，否則HR多問幾句就露餡兒了，即使蒙混過關(guān)，在實際工作中還會有相當(dāng)大的風(fēng)險。
二、不擅長的盡早提
入職后，企業(yè)有可能會根據(jù)需求進行臨時調(diào)配，所以在簡歷中需寫明白自己不擅長的方面。
三、技能方面寫清楚
你自身的能力如何只有你自己知道，所以在簡歷中自己掌握的技能一定要寫清楚，尤其是與崗位匹配度高的職位，一定要務(wù)實寫，讓HR知道你的技能掌握是否適合這個崗位。
四、薪資方面量力而寫
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，不建議你直接寫自己想要的薪資，因為很可能出現(xiàn)這樣的情況：對方能給的薪資只有4000，你的期望薪資卻是5000，這時候HR直接就不會往下看了。求職者在投遞簡歷的時候，建議除了關(guān)注內(nèi)容之外，也需要關(guān)注一下薪資范圍，如果是不符合自己的標(biāo)準(zhǔn)，那就直接不要申請。
五、頁面整潔，格式工整
簡歷并不需要花花綠綠，樣式有多好看，HR并不關(guān)心，它只關(guān)心你的簡歷是否可以讓他一下子找到重點，頁面看上去是否整潔。
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