為啥財(cái)務(wù)人員很難提高自己的水平？

當(dāng)前，財(cái)會(huì)人員或許都面臨著這樣一個(gè)困惑：怎樣提高自己的水平？為啥很難提高自己的水平？下面為大家簡(jiǎn)舉了一些原因，一起來看看吧~

1. 專業(yè)的熏陶使得財(cái)務(wù)人員趨于保守

通常對(duì)于一個(gè)財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生而言，在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)中，不論是會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，還是稅法、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)，都是在學(xué)習(xí)如何遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則以及各類法規(guī)。所以，經(jīng)過4年的專業(yè)熏陶，你的思維里潛意識(shí)地就會(huì)時(shí)時(shí)刻刻想著“按規(guī)矩辦事”，警惕各類違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，養(yǎng)成了一種做事情謹(jǐn)小慎微，趨于保守的習(xí)慣。

條條框框的東西多了之后，就很難從中跳出來，做事情會(huì)變得比較謹(jǐn)慎保守，甚至有些刻板，不知變通，思維也打不開，與此同時(shí)，財(cái)務(wù)工作又非常地關(guān)注細(xì)節(jié)，很多時(shí)候，你每天的想法就沉浸在基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作中：這筆賬該怎么做，借什么、貸什么？這筆費(fèi)用合不合理，為什么銷售老是不按規(guī)定，超標(biāo)超范圍報(bào)銷？

然而，這些工作都是一些雞毛蒜皮的小事情，一旦把每天很多的時(shí)間和精力花在這種小事情上，長(zhǎng)期如此，你的思維會(huì)受到很大的限制，不能跳出財(cái)務(wù)的圈去思考宏觀性、全局性的問題。

2. 初級(jí)崗位瑣碎重復(fù)的低價(jià)值勞動(dòng)占用太多時(shí)間和精力

通常會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)，大多數(shù)人一開始只能從事偏核算型的財(cái)務(wù)工作，核算型工作的特點(diǎn)就是：工作內(nèi)容重復(fù)、價(jià)值含量低，往往偏流程化，如果沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，尤其是在一個(gè)崗位做了很久，沒有進(jìn)行輪崗，那么所謂的多年經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)只是把一年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了多年，甚至是把一個(gè)月的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了很多次而已。

重復(fù)性質(zhì)的工作猶如流水線上的工人，尤其是在大企業(yè)，業(yè)務(wù)量大、單據(jù)量大，流程冗雜，會(huì)占用基層財(cái)務(wù)人員很多時(shí)間，使得很多財(cái)務(wù)人員沒有更多的時(shí)間去思考和審視自己的工作，考量其中的價(jià)值。

3. 上升通道受限，難以看到全局

財(cái)務(wù)行業(yè)的從業(yè)門檻較低，除了主流的泛財(cái)務(wù)專業(yè)如：會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、ACCA、CIMA以外，相關(guān)的專業(yè)如：經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)政學(xué)，甚至是外語、中文、工科類專業(yè)，只要能考下財(cái)務(wù)類證書，都能成為財(cái)務(wù)崗的競(jìng)爭(zhēng)者。

這導(dǎo)致基層財(cái)務(wù)崗的市場(chǎng)極為飽和，供過于求，加之基層崗位的價(jià)值含量低，導(dǎo)致財(cái)務(wù)收入偏低。很多財(cái)務(wù)都爭(zhēng)相想往管理崗走，但奈何競(jìng)爭(zhēng)過于激烈，一方面能力不足無法在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝；另一方面，即使能力不錯(cuò)，但一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，上面的人不走，你也沒法往上升。

所以就沒有機(jī)會(huì)從管理者的角度來看待財(cái)務(wù)的全貌，沒有好的環(huán)境和資源支持，自然就難以看到全局，連獲得管理實(shí)踐的機(jī)會(huì)都沒有，又如何提升自身的管理水平？

4. 身處業(yè)務(wù)的后臺(tái)，難以了解整體業(yè)務(wù)流程

由于財(cái)務(wù)屬于企業(yè)的后臺(tái)支持性部門，難以接觸到市場(chǎng)和供應(yīng)商，也不太了解公司的產(chǎn)品以及生產(chǎn)工藝和技術(shù)等等，所處理的信息只是最后通過業(yè)務(wù)形成的單據(jù)，根據(jù)單據(jù)按照既定的流程和方式進(jìn)行賬務(wù)處理，所以難以了解整個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)生的實(shí)質(zhì)。

缺乏了解業(yè)務(wù)的途徑，連本公司的業(yè)務(wù)都不清楚，又怎么能夠了解公司所處行業(yè)的情況以及競(jìng)爭(zhēng)格局。因此，財(cái)務(wù)不能夠參與業(yè)務(wù)，就難以理解業(yè)務(wù)管理中存在的痛點(diǎn)，也難以發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程中的價(jià)值點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)而難以提升自身的管理水平。

5. 各類財(cái)會(huì)證書備考，占用太多時(shí)間和精力

財(cái)務(wù)專業(yè)的證書繁多，從最開始的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、初級(jí)職稱、中級(jí)職稱，到ACCA、CMA、CPA、稅務(wù)師等等。

財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生從一入學(xué)開始，就埋下了考證的種子，加之各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了賺錢而大力鼓吹證書的作用，導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)從業(yè)者對(duì)證書的作用抱著很有很大的幻想。
但真實(shí)情況并非如此，證書的作用僅僅是敲門磚的作用或者是錦上添花的作用，最根本的還是從業(yè)者自身的工作能力、認(rèn)知水平、學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)等核心能力。

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