新用戶掃碼下載財(cái)務(wù)人員面試時(shí)回答離職原因的注意事項(xiàng)
離職原因，無非是主動(dòng)離職，原因無非就是錢少、活多、離家遠(yuǎn)、晉升遇到瓶頸、行業(yè)發(fā)展慢、工作環(huán)境差、領(lǐng)導(dǎo)同事不好相處；被動(dòng)離職，原因無非就是公司倒閉、裁員、末位淘汰等。
很多HR面試多了，人家也心知肚明，所以希望求職者都可以遵循以下幾點(diǎn)結(jié)合實(shí)際回答。
1、原因要真實(shí)
你的回答還可以不是真實(shí)的全部，但務(wù)必要真實(shí)，由于只有真實(shí)的你才會(huì)回答得比較從容，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得住背景調(diào)查。
2、原因不必過多
由于面試時(shí)間的限制，過多的原因的羅列很有可能會(huì)暴露各原因間的問題，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因次序明晰
類似于上面講到的對(duì)于忌諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你條理清晰，思維邏輯強(qiáng)。
4、思維積極，把控心態(tài)
還可以表示自己正處于學(xué)習(xí)期，希望有一個(gè)完善的令自己發(fā)展的平臺(tái)，責(zé)怪甚至辱罵前公司絕不是一個(gè)好的說詞，對(duì)面試并沒有任何益處。
最后強(qiáng)調(diào)一句，務(wù)必要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，如果有問題可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)覺得你看問題比較客觀性。
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