寫簡(jiǎn)歷缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么辦？

在越來(lái)越卷的當(dāng)下，企業(yè)在招聘中對(duì)候選人提出了越來(lái)越高的要求，很多小伙伴因?yàn)槿狈?shí)習(xí)經(jīng)歷難以通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩。那么沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷是不是真的完了？先給出答案：不是！沒啥實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷？沒關(guān)系，我們可以從以下三方面去彌補(bǔ)劣勢(shì)。

1、突出社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等實(shí)踐活動(dòng)

如果沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話可以把經(jīng)歷這一塊從其它地方找補(bǔ)，比如說(shuō)可以是自己在校內(nèi)社團(tuán)\學(xué)生會(huì)或任意組織的經(jīng)歷，也可以是自己的實(shí)踐經(jīng)歷、甚至可以是自己完成某個(gè)小組作業(yè)的經(jīng)歷。

可能很多小伙伴的經(jīng)歷部分寫得非常簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)不夠突出。經(jīng)歷是一份簡(jiǎn)歷的重中之重，在撰寫經(jīng)歷部分時(shí)，推薦大家使用STAR法則來(lái)突出亮點(diǎn)，可以遵循: 情境(Situation)、任務(wù)(Task)、行動(dòng)(Action)、結(jié)果(Result)四項(xiàng)原則去組織語(yǔ)言。

Situation：事情是在什么情況下發(fā)生

Target: 你是如何明確你的目標(biāo)的

Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、快速學(xué)習(xí)能力

一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)崗位都有不同的專業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)要求。你的實(shí)踐經(jīng)歷、課外活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)中，如果能和業(yè)務(wù)所需求的技能相關(guān)，你的描述就是成功的。

例如：

專業(yè)技能：ps，Excel，PPT…軟件在實(shí)際經(jīng)歷中的運(yùn)用，繪制產(chǎn)品原型圖、制作財(cái)務(wù)報(bào)表等，

個(gè)人素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)力、組織力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、執(zhí)行力、快速學(xué)習(xí)能力等

3、相關(guān)性的兼職經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷寫作中的一個(gè)重要原則就是相關(guān)性原則，如果自己有與崗位相關(guān)的兼職經(jīng)歷其實(shí)也是可以寫在簡(jiǎn)歷上的。企業(yè)招人看簡(jiǎn)歷其實(shí)最主要是考察候選人是否具備崗位相關(guān)匹配的能力~

最后給沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的小伙伴們一個(gè)面試小tip：

HR可能會(huì)問(wèn)到“你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，怎么證明你能匹配崗位呢? ”

這個(gè)時(shí)候我們可以坦誠(chéng)回答，首先不回避自己沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的事實(shí)，其次講和這個(gè)能力相關(guān)的經(jīng)歷，讓面試官相信，你能夠在短時(shí)間內(nèi)上手新崗位。

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