會(huì)計(jì)跳槽,首先注意這4個(gè)方面的問題
會(huì)計(jì)跳槽就了為了找到更好的工作崗位,更好的工作環(huán)境,拿到更高的工資。在實(shí)際工作中,會(huì)計(jì)經(jīng)常出現(xiàn)跳槽失敗的情況,就是會(huì)計(jì)跳槽的新的工作單位,光看到工資高,其他別的什么福利都沒有,總得算下來還不如以前的單位,那么就說明會(huì)計(jì)跳槽的時(shí)候準(zhǔn)備工作沒有做好。會(huì)計(jì)選擇跳槽,不讓自己后悔,注意這4個(gè)方面的問題。
一、首先就是工資待遇待遇的問題,會(huì)計(jì)不要光看到新的單位工資待遇高,跳槽之前要問清楚,除了工資待遇之外,單位還有沒有其他的福利待遇。有些單位工資待遇高,可單位其他的福利待遇一點(diǎn)也沒有,年底沒有獎(jiǎng)金,過節(jié)沒有過節(jié)費(fèi),這個(gè)時(shí)候,有些單位工資待遇不高,可年底獎(jiǎng)金和過節(jié)費(fèi)還是挺高的,會(huì)計(jì)要權(quán)衡一下,到底選哪個(gè)單位比較合適。
二、會(huì)計(jì)跳槽到了新的單位,工資待遇漲了,可會(huì)計(jì)每天都有忙不完的工作,單位其他一些部門的工作,老板也讓會(huì)計(jì)幫著協(xié)助一起完成。在實(shí)際的工作中,有些單位的財(cái)務(wù)科按照單位的工作量應(yīng)該安排3名員工,一個(gè)財(cái)務(wù)主管,一個(gè)會(huì)計(jì),和一名出納,可有一些中小企業(yè)為了節(jié)省一個(gè)人的開支,只設(shè)置了會(huì)計(jì)和出納兩名工作人員,會(huì)計(jì)一個(gè)人實(shí)際上是干了兩個(gè)人的工作量。這樣會(huì)計(jì)在工作中,會(huì)十分辛苦,即使工資待遇高一些,這樣的單位也盡量不要選擇。在這樣的單位從事會(huì)計(jì)工作,壓力太大。
三、會(huì)計(jì)跳槽的時(shí)候,有時(shí)候會(huì)選擇一些家族化的企業(yè),如果家族化企業(yè)實(shí)行的是現(xiàn)代化企業(yè)的管理,那樣還行。有一些家族化企業(yè),老板的家里人都在這個(gè)單位從事工作,財(cái)務(wù)科出納安排是老板自己的人,會(huì)計(jì)在工作中會(huì)有些被動(dòng),出納會(huì)經(jīng)常參與會(huì)計(jì)的工作。平時(shí)工作中有時(shí)候還要聽從出納的安排,會(huì)計(jì)不能有異樣的聲音。所以會(huì)計(jì)跳槽的時(shí)候,盡量避開老板的家里人都在上班的單位。
四、會(huì)計(jì)在跳槽的時(shí)候,如果想找一個(gè)相對來說管理不是很嚴(yán)的企業(yè),那么可以選擇一些中小企業(yè),中小企業(yè)的老板更關(guān)心會(huì)計(jì)怎么給企業(yè)少繳稅,會(huì)計(jì)在給企業(yè)做好記賬報(bào)稅的同時(shí),會(huì)計(jì)處理一些私人的事情,一些中小企業(yè)的老板一般都不會(huì)要求那么嚴(yán)。一些大企業(yè)管理都比較正規(guī),不能遲到早退,有的企業(yè)遲到早退還會(huì)罰款。
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