會(huì)計(jì)跳槽，首先注意這4個(gè)方面的問題

會(huì)計(jì)跳槽就了為了找到更好的工作崗位，更好的工作環(huán)境，拿到更高的工資。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)經(jīng)常出現(xiàn)跳槽失敗的情況，就是會(huì)計(jì)跳槽的新的工作單位，光看到工資高，其他別的什么福利都沒有，總得算下來還不如以前的單位，那么就說明會(huì)計(jì)跳槽的時(shí)候準(zhǔn)備工作沒有做好。會(huì)計(jì)選擇跳槽，不讓自己后悔，注意這4個(gè)方面的問題。

一、首先就是工資待遇待遇的問題，會(huì)計(jì)不要光看到新的單位工資待遇高，跳槽之前要問清楚，除了工資待遇之外，單位還有沒有其他的福利待遇。有些單位工資待遇高，可單位其他的福利待遇一點(diǎn)也沒有，年底沒有獎(jiǎng)金，過節(jié)沒有過節(jié)費(fèi)，這個(gè)時(shí)候，有些單位工資待遇不高，可年底獎(jiǎng)金和過節(jié)費(fèi)還是挺高的，會(huì)計(jì)要權(quán)衡一下，到底選哪個(gè)單位比較合適。

二、會(huì)計(jì)跳槽到了新的單位，工資待遇漲了，可會(huì)計(jì)每天都有忙不完的工作，單位其他一些部門的工作，老板也讓會(huì)計(jì)幫著協(xié)助一起完成。在實(shí)際的工作中，有些單位的財(cái)務(wù)科按照單位的工作量應(yīng)該安排3名員工，一個(gè)財(cái)務(wù)主管，一個(gè)會(huì)計(jì)，和一名出納，可有一些中小企業(yè)為了節(jié)省一個(gè)人的開支，只設(shè)置了會(huì)計(jì)和出納兩名工作人員，會(huì)計(jì)一個(gè)人實(shí)際上是干了兩個(gè)人的工作量。這樣會(huì)計(jì)在工作中，會(huì)十分辛苦，即使工資待遇高一些，這樣的單位也盡量不要選擇。在這樣的單位從事會(huì)計(jì)工作，壓力太大。

三、會(huì)計(jì)跳槽的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)選擇一些家族化的企業(yè)，如果家族化企業(yè)實(shí)行的是現(xiàn)代化企業(yè)的管理，那樣還行。有一些家族化企業(yè)，老板的家里人都在這個(gè)單位從事工作，財(cái)務(wù)科出納安排是老板自己的人，會(huì)計(jì)在工作中會(huì)有些被動(dòng)，出納會(huì)經(jīng)常參與會(huì)計(jì)的工作。平時(shí)工作中有時(shí)候還要聽從出納的安排，會(huì)計(jì)不能有異樣的聲音。所以會(huì)計(jì)跳槽的時(shí)候，盡量避開老板的家里人都在上班的單位。

四、會(huì)計(jì)在跳槽的時(shí)候，如果想找一個(gè)相對來說管理不是很嚴(yán)的企業(yè)，那么可以選擇一些中小企業(yè)，中小企業(yè)的老板更關(guān)心會(huì)計(jì)怎么給企業(yè)少繳稅，會(huì)計(jì)在給企業(yè)做好記賬報(bào)稅的同時(shí)，會(huì)計(jì)處理一些私人的事情，一些中小企業(yè)的老板一般都不會(huì)要求那么嚴(yán)。一些大企業(yè)管理都比較正規(guī)，不能遲到早退，有的企業(yè)遲到早退還會(huì)罰款。

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