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都2023年了,HR的這些“職場黑話”還能讓你心動不已?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:吱嗷 2023/11/08 16:40:55  字體:

世上本沒有路,只是走的人多了,就成了套路,如今的職場已經(jīng)是滿滿的套路,稍不留神就會跌進(jìn)坑里。我們知道,有一種話術(shù)在職場上盛傳已久、自成一派,它的名字叫做職場黑話。

而有些職場黑話,更是濃縮了公司幾代人的智慧,特別是面試時,HR的那些黑話(潛臺詞),往往都有很深的寓意,如果你聽不懂這些黑話,很有可能入職了就后悔。

今天小編就帶你熟悉一下那些面試時常見的暗語,看看你能認(rèn)出幾個:

1、我們是一支年輕、有活力的隊伍

你以為是朝氣、有活力?no,HR的潛臺詞是,我們公司是初創(chuàng)團(tuán)隊、資金不夠雄厚,薪酬體系不清晰,且招的都是應(yīng)屆生,大家都是剛上崗的小白,團(tuán)隊工作經(jīng)驗<1年。

因此,來我們公司的話,你可能會遇到資源不足、人力不足、工作展開難等問題,我們希望你可以主動解決,一崗多用。

2、彈性工作制度

你以為想象中的彈性工作制度是“每天睡到自然醒,從此告別擁擠早高峰”?

想多了,可能HR說的“彈性工作制”指的是:釘釘24小時在線,隨時都可能要加班,還是沒加班費的那種!

3、工資范圍4k-8k,依個人能力而定

潛臺詞:8k?別誤會,就只是寫在那里好看的。你的工資基本上就是4000了,還是轉(zhuǎn)正后的,不能再多了。HR會有準(zhǔn)備好的各種理由來說服你接受4k的薪水。無論是當(dāng)?shù)氐钠骄劫Y,還是你的工作履歷、還是你的過往經(jīng)歷,總之就是一句話:你只值這個價!

HR們有一句慣用的話術(shù)是這樣的:看了你的簡歷,覺得你特別優(yōu)秀,跟你面試下來,我們認(rèn)為你就是公司要找的人才。但是!依照公司目前的標(biāo)準(zhǔn),只能給到你這么多,希望你能理解。

4、定期團(tuán)建

看到這里,你可能會覺得,這家公司真好,還定期舉行團(tuán)建。實際上這里應(yīng)該是丟失了狀語,本意是:定期在休息日團(tuán)建。

5、工作滿x年后會有期權(quán)激勵

現(xiàn)在給不了你想要的薪水和獎金,就只好給你開空頭支票了??墒钱嫵鰜淼娘灢⒉怀漯?。

6、工資面議

潛臺詞:開不起太高的工資,但又怕寫出來把你給嚇怕了,所以美其名曰“工資面議”。表面上是說薪水你來定,但其實人老板心里早就有了預(yù)期的價位,而且這個價位普遍不會比平均薪資高到哪兒去。

7、不強制加班

潛臺詞:你得自愿加班,要不然完不成任務(wù),輕則扣錢,重則走人。

8、工資不是薪酬的全部,在這里你能擁有很多學(xué)習(xí)機會

潛臺詞:我們這個崗位呢,事情又雜又多,可能需要你一個人做多個人的活,但工資只有這么多,付出與回報遠(yuǎn)不對等也是沒辦法。畢竟錢沒辦法給到位,就只能拿學(xué)習(xí)、成長來說事啦。

所以,這也是HR沒有辦法的辦法,否則直接開出高薪招個能立即上崗開工的人,豈不是更好。

另外,HR們還有一句慣用的話術(shù)是這樣的:“跟你面試下來,我們認(rèn)為你就是公司要找的人才。但是,依照公司目前的標(biāo)準(zhǔn),只能給到你這么多,希望你能理解?!币彩峭瑯樱蓜e輕易踩坑啦。

9、我們是正規(guī)公司,會為員工提供五險一金

潛臺詞:我們?yōu)檗D(zhuǎn)正的員工提供五險一金,試用期大概率不提供。

至于這個試用期有多久,行業(yè)里一般短則1至3個月,長的話6個月到1年。如果你沒有提前問清楚,那么很有可能很長一段時間都享受不到我們的社保和公積金哦。

另外,還有像餐食補貼、住房補貼、交通補貼、話費補貼……這些,就另說了,一開始就沒有和你提起的話,那么很可能是與你無緣咯。

畢竟,像“五險一金、職場晉升”這類是個正經(jīng)公司都有的福利,只有當(dāng)HR沒什么福利能拿得出手了,才會挑這些出來。

那遇到HR的這些“話外之音”該如何解決呢?

1、直接向HR求證,解開自身疑問 

在面試時,如果遇到這些自己拿捏不準(zhǔn)的內(nèi)容,我建議你在面試階段直接進(jìn)行問詢,當(dāng)場理解清楚,這能很大程度上,避開后續(xù)麻煩的產(chǎn)生。

畢竟,面試本身是一個雙向選擇的階段,大可不必因為膽怯畏懼而不好意思開口。對于自己今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)分布或是薪酬體系、晉升體制等存在疑惑,大可在面試過程當(dāng)中,或是面試結(jié)束,HR詢問:“你還有什么其他疑問嗎?”的時候,大大方方進(jìn)行提出。 這樣能夠最大限度保護(hù)自身的權(quán)益的同時,也能減少入職后再辭職所產(chǎn)生的公司招聘成本。 

2、開展入職調(diào)查,整理公司評價 

我們都知道,許多公司在招人的時候,會對其開展一系列背景調(diào)查。 其實我們在求職,或是入職階段,可以對自己的目標(biāo)公司開展一系列“背景”調(diào)查。比如,通過查找公司網(wǎng)站,查看公司營業(yè)執(zhí)照、法人信息、注冊資金、公司簡介等訊息。

小結(jié): “職場黑話”聽起來似乎有點高深莫測,但歸根結(jié)底,只是一種婉轉(zhuǎn)表達(dá)意思的方式,不管如何山路十八彎,最后終將回歸其根本。不管是工作還是生活當(dāng)中,別人說的話,表面意思和內(nèi)心真正的OS完全不是一回事這種情況是常態(tài),所以要學(xué)會理解HR的“話外之音”,才是職場生存的硬道理。

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