官方發(fā)文，工資要漲！2023年11月起正式執(zhí)行

2023年馬上就要結束了，企業(yè)又到一年一度的調薪時間，那你的工資有沒有漲呢？

近期，多地人社官方發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線以及最新工資標準，官方喊話到手工資要漲了！

人社官方發(fā)布最低工資標準

2023年11月起，強制執(zhí)行

看完上述的內容，肯定有小伙伴吐槽：既然企業(yè)工資指導線只作為參考數據，不是強制執(zhí)行，那也沒什么意義？

那你可要注意了！

近期，人社部也發(fā)布了最低工資標準，是強制執(zhí)行的，月薪低于這個數，就是違法！

其中，天津從2023年11月1日上調最低工資標準，月最低工資標準由2180元調整為2320元。非全日制用工的最低小時工資標準由22.6元調整為24.4元。

廣西也自2023年11月1日起調整全區(qū)最低工資標準，本次調整之后，一類地區(qū)最低工資標準上調至1990元，二類地區(qū)最低工資標準上調至1840元，三類地區(qū)最低工資標準上調至1690元。

那問題來了，或許有些小伙伴會問：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關系呢？”

其實最低工資跟大多數人都是有影響的：

1、影響病假工資

很多地區(qū)的病假工資計算標準是以當地最低工資的80%進行計算的，隨著最低工資的上漲，病假工資也會隨之上漲。

2、影響到手加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要相應提高。

3、影響到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業(yè)上調基層員工的薪資。

4、影響試用期工資待遇

根據《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據當地最低工資來看看自己的是試用期工資是否符合上述標準。

5、影響經濟補償金標準

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

6、影響非全日制用工勞動報酬

根據《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

也就是說，部分小伙伴在空余時間做兼職，兼職期間的小時工資也跟著上漲～

多地人社喊話

呼吁企業(yè)合理增加職工工資

近期，福建、山東、寧夏等多地區(qū)人社廳也發(fā)布通知，呼吁企業(yè)合理增加職工工資。

一、福建

近期，福建省人社廳發(fā)布了《關于發(fā)布福建省2023年企業(yè)工資指導線的通知》。

《通知》中明確2023年福建省企業(yè)工資指導線為：

企業(yè)工資指導線基準線為7%；

企業(yè)工資指導線下線為3%；

其中企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長；企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。

企業(yè)確因生產經營困難，經與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

二、寧夏

10月30日，寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線的通知》，該《通知》自2023年11月正式執(zhí)行。

《通知》中明確，2023年寧夏地區(qū)企業(yè)工資指導線基準線為6.5%，下線為2.5%。

其中基準線適用于生產正常發(fā)展、經濟效益增長的企業(yè)，這類企業(yè)參照基準線，妥善安排職工工資的正常增長；下線適用于經濟效益和支付能力一般的企業(yè)。

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