盯緊你的工資條，2024年工資要漲？

大家翹首期盼的2024年終于來(lái)啦，新的一月又要發(fā)工資了！好消息，你的到手工資有變化了，因?yàn)樽罱嗟厝松绻俜桨l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線以及最新工資標(biāo)準(zhǔn)，官方喊話到手工資要漲了！

人社官方發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)

近期，人社部也發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)制執(zhí)行的，月薪低于這個(gè)數(shù)，就是違法！

可能有小伙伴會(huì)問(wèn)：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關(guān)系呢？”

其實(shí)最低工資跟大多數(shù)人都是有影響的：

1、影響病假工資

很多地區(qū)的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%進(jìn)行計(jì)算的，隨著最低工資的上漲，病假工資也會(huì)隨之上漲。

2、影響到手加班費(fèi)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

3、影響到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

4、影響試用期工資待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)看看自己的是試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。

5、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

6、影響非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說(shuō)，部分小伙伴在空余時(shí)間做兼職，兼職期間的小時(shí)工資也跟著上漲～

多地人社喊話

呼吁企業(yè)合理增加工資

除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最近多地人社也陸續(xù)公布企業(yè)工資指導(dǎo)線。比如福建、山東、寧夏等多地發(fā)布通知，呼吁企業(yè)合理增加職工工資。

一、福建

近期，福建省人社廳發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布福建省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。

《通知》中明確2023年福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

●企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%；

●企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%；

其中企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、寧夏

10月30日，寧夏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，該《通知》自2023年11月正式執(zhí)行。

《通知》中明確，2023年寧夏地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6.5%，下線為2.5%。

其中基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)參照基準(zhǔn)線，妥善安排職工工資的正常增長(zhǎng)；下線適用于經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)。

工資條必須發(fā)放，否則構(gòu)成違法

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定：

扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條目規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)“工資條”違法。

工資表最好要有這些信息

(1)工資表中要有崗位一欄

員工本來(lái)是經(jīng)理，后來(lái)調(diào)崗為主管，但單位沒(méi)有什么員工簽字確認(rèn)的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，這時(shí)，如果工資表中，能體現(xiàn)員工新的崗位是主管的，員工也在工資表中簽字或通過(guò)電郵的形式予以確認(rèn)了，那問(wèn)題就容易解決了。

(2)工資表中要有績(jī)效考核系數(shù)一欄

單位以員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任工作為由辭退了員工，單位有培訓(xùn)的簽到表，但是沒(méi)有員工簽字的績(jī)效考核表，員工也不確認(rèn)其不勝任工作，這時(shí)，如果員工簽字的工資表中，多個(gè)月份的績(jī)效考核系數(shù)是0.4，同時(shí)，單位的績(jī)效考核制度規(guī)定績(jī)效考核系數(shù)在0.6以下為不勝任工作的，那問(wèn)題也簡(jiǎn)單了。

(3)工資表中有備注一欄

備注一欄這樣寫(xiě)：公司已告知,公司發(fā)放員工的月工資數(shù)額后，員工應(yīng)積極核對(duì)。如對(duì)數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在收到月工資之日起三日內(nèi)向公司提出書(shū)面異議。

如員工未提出書(shū)面異議或提出書(shū)面異議后公司不予補(bǔ)發(fā)的，均視為公司從發(fā)放工資之日起或收到書(shū)面異議之日起拒付其他工資。員工在此同意從發(fā)放工資之日起或收到書(shū)面異議之日起計(jì)算1年的仲裁時(shí)效。

員工在職三年，離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張單位每月拖欠工資1000元(假如是事實(shí))，要求單位支付36個(gè)月的工資差額36000元，這種情況下，有員工簽字的工資表，仲裁時(shí)效起算就起作用了。

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