為什么別人一路升職加薪而你一直是一個干活的小兵

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2017/06/30 11:26:26　　字體：大小

如果你在財務(wù)部擔任一些基礎(chǔ)性的工作，每天做做賬、報報稅、付付款，日復(fù)一日原地踏步的機械工作著。說真的，老板普遍認為你這種人只值3000，并且連加班費都不會給，你的命運并不由自己掌握，是一個可替代性極強的“小嘍啰”，隨時有可能被老板踢出局。

相反，有些人就不甘于一直做基礎(chǔ)性的工作，每天想著怎么為老板合理避稅，為老板創(chuàng)造更高的營收，這樣的員工哪個老板不喜歡，升職加薪的永遠只可能是這類人，你也別不服氣，每天跑前跑后，但一天天不知道自己在忙些什么的人，只是傻乎乎、天生干活的命，根本上不了臺面，這樣的人老板根本不會重視，而只會把你當成“執(zhí)行層面的小兵”。

為什么別人一路升職加薪而你一直是一個干活的小兵？對此，網(wǎng)校論壇元老“豹大神”收集了來自學(xué)員的各方吐槽，來一起看看大家都怎么說。

墨紫：

月薪三千的小會計如果還只是單純的每個月做做賬報報稅就覺得萬事大吉的話，也許在不久的將來就要被人工智能取代并碾壓。因為人非圣賢孰能無過？而機器在設(shè)定好的程序里不會出差錯。月薪上萬的會計一定是站在公司長足發(fā)展戰(zhàn)略的角度去分析企業(yè)的經(jīng)營狀況，資本融通等更加深遠的項目上。

另外還有就是說一分價錢一分貨，想要老板給自己高工資，首先要保證自己有足夠的資本和能力才能讓他/她掏腰包掏的心服口服。

水木文哥_陳立文：

會計人才的供給與需求現(xiàn)在是不匹配的，低端人才過多，供大于求，所以，薪酬就上不去；而中高端人才供給不足，所以，就水漲船高，典型的就是搜狐的CFO千萬美元的年薪都不干。

所以，大家與其怨天尤人，不如全面提升自己的綜合能力，早日成為百萬年薪甚至千萬年薪的高端人才！

gkmat：

工作經(jīng)驗和擔當兼而有之，月薪三千從能力來講，一般是初級階段，如果死守著一些最基礎(chǔ)的工作，比如出納工作，或者是在代理記賬公司做做發(fā)票整理，干多少年都是沒有用的。當崗位輪換的時候，需要會計承當更多如成本分析、總賬分析、報表分析等工作，這時候能力要能跟上，薪水自然會漲起來，排除公司間的差異，我想不出來具備一定能力的人，還拿著3000，除非是意向公司，身兼股東。

姍姍丫頭：

我覺得還是在于個人有的會計僅僅就停留在自己的那個層次，不求進取，不去提高，而有的呢，會選擇更廣闊的職業(yè)發(fā)展前途，提升自己的能力，比如有的人考出注冊會計師來，怕吃苦就不去事務(wù)所，而有的人呢，為了學(xué)習的更全面，再苦也要去事務(wù)所鍛煉，這就是人與人的不同，要想賺到上千萬，先得吃苦學(xué)習，不會有人沒有能力沒有知識憑空就賺上千萬的。

夜里挑燈學(xué)習：

根據(jù)近幾年的工作中遇到的各種各樣的人，大體的劃分是這樣，月薪三千和月薪過萬，自己個人總結(jié)（說的不好不要扔磚?。娤卤恚?/p>

月薪三千的會計	月薪過萬的會計
工作年限相對少，剛畢業(yè)的	工作年限相對長
偏重于基礎(chǔ)的財務(wù)工作	財務(wù)統(tǒng)籌、溝通（稅務(wù)、銀行、工商、政府、金融機構(gòu)等）、制度管理等
會計證，初級職稱	至少中級以上職稱，注會更有優(yōu)勢
相對于少的溝通和協(xié)調(diào)	高超的溝通協(xié)調(diào)管理能力，各種困難和難題都能輕松化解，游刃有余，偏重于部門間的溝通和協(xié)調(diào)

作為財務(wù)會計的，自身目標比較明確，至少今年考過中級職稱（不是財務(wù)專業(yè)），我不滿足于只會做賬的小會計，要向更高層次的財務(wù)進軍，各方面的能力都需要提升，需要懂溝通、協(xié)調(diào)、稅務(wù)、金融等等，好的機遇和平臺也很重要，但是機遇是留給有準備的人的，如果機會來臨，而你不能很好的把握，該有多悲催！

三十歲的我們正是努力的時候！特朗普七十多，為了一份工作還能繼續(xù)奮斗和努力，我們還有什么理由不努力呢！

以前的我們都認為，從大學(xué)畢業(yè)就萬事大吉了，真是錯誤的觀念，畢業(yè)之后才是你學(xué)習的開始，學(xué)習做子女，學(xué)習做家長，學(xué)習怎么教育孩子，學(xué)習處理工作中的難題等等等等，希望我們能看到好的方面，人家月薪過萬，肯定有別人出眾的地方，我們需要向別人學(xué)習優(yōu)點！揚長避短！

我看好我自己！我喜歡奮斗努力向上的自己！我要給我的孩子做好榜樣！向月薪過萬的大軍進發(fā)！