新用戶掃碼下載一個(gè)財(cái)務(wù)能做到這些 離升職加薪也就不遠(yuǎn)了
作為財(cái)務(wù)的你可能日復(fù)一日、兢兢業(yè)業(yè)地為公司拼命。報(bào)表做的漂亮，工作上也沒出現(xiàn)過什么差錯(cuò)，但不明白的是公司為什么一直都不提拔自己，工資也跑不過通貨膨脹，工資條上增長的也只有工齡。
你也許應(yīng)該好好反思下了，拋開手中繁雜的工作，讓自己靜下來，好好想想自己做這份工作的最終服務(wù)對象是誰？你的價(jià)值在哪里？
其實(shí)這個(gè)問題也很好回答，歸根到底你的最終服務(wù)對象是老板，你的價(jià)值就是為公司合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本，從而為公司間接創(chuàng)造最大的收益。好像這樣一說自己也挺明白，但為什么不帶著這個(gè)答案去工作呢？
因?yàn)椴煌再|(zhì)的企業(yè)，老板的關(guān)注點(diǎn)不一樣，現(xiàn)在就以中小企業(yè)為例，來給大家說說財(cái)務(wù)平時(shí)工作著力點(diǎn)應(yīng)該在哪，才能讓老板心甘情愿地給你升職加薪。
老板關(guān)心的是現(xiàn)金流量、成本和費(fèi)用三大塊，老板問你時(shí)，你要有報(bào)表作為基礎(chǔ)，問什么答什么，轉(zhuǎn)換成老板能懂的語言，你省時(shí)省力，老板也聽得進(jìn)去。
現(xiàn)金流量只要一個(gè)期初數(shù)一個(gè)期末數(shù)就行，如果期間有異常流動，把這個(gè)顯著偏多或偏少的情況也列進(jìn)去并說明。
生產(chǎn)成本一般是固定不變的，重點(diǎn)要列明可變成本里發(fā)生大額變化的部分，老板肯定知道錢是怎么賺的，但錢都花在什么地方了，卻未必總是很清楚，比如這個(gè)月宣傳費(fèi)用超標(biāo)，合格的會計(jì)不僅要拿出數(shù)字，還要說明原因，為什么宣傳費(fèi)用偏高，高在什么地方了，是一次投入因素還是有可能形成長期穩(wěn)定的投入，都要說出來，預(yù)期收益如何？這也是你為老板下一次經(jīng)營決策提供的依據(jù)所在，你如果可以系統(tǒng)、全面地講出來對公司運(yùn)營方面的影響，平時(shí)主要控制好哪幾項(xiàng)大的支出……能做到這些，老板肯定會對你刮目相看。
費(fèi)用不僅要給總額，還要給明細(xì)，工資、招待費(fèi)、車輛使用費(fèi)、房租、水電、臨時(shí)工工資、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、維修費(fèi)……各占多少，每一項(xiàng)都要在后面簡單注明跟上個(gè)月相比升降了多少，原因是什么，如何才能更合理地控制這些費(fèi)用又不影響正常的公司運(yùn)營，這些細(xì)節(jié)財(cái)務(wù)要去關(guān)注、思考，因?yàn)槟氵@樣做就是在間接為公司創(chuàng)造盈利，你的價(jià)值也就發(fā)揮出來了。
如果你能做到這些，你就真的離升職加薪不遠(yuǎn)了。
或許你正在迷茫，不知道該如何get到老板滿意的點(diǎn)，害怕自己做了無用功，這時(shí)你需要系統(tǒng)、專業(yè)地指引，加入會計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營，練就讓老板刮目相看的能力，幫你順利找到升職加薪突破口，不信你可以加入試試！
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