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現(xiàn)在大大小小的公司基本都在推行全面預(yù)算管理,那么我們?yōu)槭裁匆鲱A(yù)算管理?難道僅僅是因為老板要求了?還是不做預(yù)算就跟不上管理的潮流?我們?nèi)绻磺宄A(yù)算管理的目的,那么我們做出的預(yù)算就是盲目的,就不能實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的效能。
如果您搞清楚了下面的幾個問題,您不僅能理解預(yù)算的目的,就連全面預(yù)算管理的實(shí)施思路都會非常的清晰。
一、全面預(yù)算管理對公司有什么作用?
1. 全面預(yù)算管理能使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得到細(xì)化,使公司總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)建立在可行的基礎(chǔ)之上,降低公司的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險;
2. 通過全面預(yù)算管理的運(yùn)作和管理,能夠?qū)崿F(xiàn)公司短期的財務(wù)目標(biāo)。
任何一個公司想要更加有效地實(shí)現(xiàn)短期的財務(wù)目標(biāo)、長期的公司戰(zhàn)略、偶發(fā)的風(fēng)險事件,實(shí)行全面預(yù)算管理都是企業(yè)的必選項。
二、全面預(yù)算工作應(yīng)該從什么時候開始展開?
公司預(yù)算工作從年度經(jīng)營目標(biāo)的制定與分解開始,自預(yù)算編制而后大范圍展開。
1.公司年度預(yù)算編制期是上一年的11-12月;
2.公司季度預(yù)算編制期是每季末的15-30日,滾動編制下季度預(yù)算。
三、全面預(yù)算管理工作的流程和內(nèi)容有哪些?
1. 預(yù)算目標(biāo)制定與分解:根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),選擇關(guān)鍵指標(biāo)作為預(yù)算指標(biāo),并將其分解到各預(yù)算責(zé)任單位;
2. 預(yù)算編報:建立基于業(yè)務(wù)特點(diǎn)的預(yù)算編制體系,由各基層單位及業(yè)務(wù)部門參與編制公司年度預(yù)算,逐層匯總形成集團(tuán)公司及各單位整體預(yù)算;
3. 預(yù)算執(zhí)行與控制:以預(yù)算為基礎(chǔ),開展實(shí)際經(jīng)營活動,輔以控制流程,對預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督;
4. 預(yù)算分析:將實(shí)際發(fā)生情況與預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行差異分析,并形成公司預(yù)算執(zhí)行分析報告;
5. 預(yù)算調(diào)整:根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境變化和經(jīng)營情況,調(diào)整年度預(yù)算目標(biāo)與滾動方案;
6. 預(yù)算考核:根據(jù)各項預(yù)算指標(biāo)和公司預(yù)算考核制度,對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行考核評估。
四、實(shí)施全面預(yù)算實(shí)施的要點(diǎn)是什么?
1. 需要有支撐全面預(yù)算管理的組織體系;
2. 將戰(zhàn)略融入到預(yù)算編制中去;
3. 全面預(yù)算需要全員參與;
4. 建立全面參與預(yù)算的信息化系統(tǒng);
5. 建立完善的考核評估機(jī)制。
結(jié)語:
公司在推行全面預(yù)算的過程中,一定要結(jié)合自身的實(shí)際,避免編制模式化、執(zhí)行形式化等誤區(qū),全面預(yù)算管理是一種管理工具,利用好這個工具不僅需要領(lǐng)導(dǎo)者的有效組織,還需要專業(yè)人員的有效參與。
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