工資薪金要合理才可以稅前扣除

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2017/08/25 11:12:02　　字體：大小

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有些公司可能工資表上會有員工未申報個稅，那么是否可以在企業(yè)所得稅前扣除呢？答案是不可以，因為這是不合理的工資薪金，為什么呢？接下來就讓我們來一起了解一下吧。

首先，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第34條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。根據(jù)以上條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準予扣除，那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

于是我們有了下一個問題，什么樣的工資薪金支出是合理的呢？

合理的工資薪金規(guī)定參考如下：《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條對企業(yè)工資、薪金扣除有關(guān)問題進行了明確。“合理工資、薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。我們可以按以下等原則分辨：

1.企業(yè)制定的員工工資、薪金制度較為規(guī)范；

2.企業(yè)制定了符合行業(yè)及地區(qū)水平的工資、薪金制度；

3.企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進行的；

4.企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

5.有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

所以如果工資表上會有員工未申報個稅，那么不可以在企業(yè)所得稅前扣除，金三系統(tǒng)上線后，全面實施個人所得稅全員全額納稅申報將會越來越深入，如果工資表上會有員工未申報個稅，那么企業(yè)將面臨很大的風險，一旦因為個稅問題違法將會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很不好的影響。

所以企業(yè)一定要依法履行員工個稅代扣代繳義務，做一個守法的好企業(yè)、好公民我們才會有更好的發(fā)展。

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