放假取消！這些人五一通知上班！5月到手工資也將發(fā)生變化！

來源: 財(cái)務(wù)人，整理自微博、網(wǎng)絡(luò)、會計(jì)圈那點(diǎn)事。編輯：fengjunyan 2020/04/29 17:49:43　　字體：大小

時間似乎有點(diǎn)漫長，五一假期還要2天的時間！我還要提醒一下大家的是，5月9日（下周六）還要調(diào)休上班，所以大家一定要定好鬧鐘，不要遲到了！

一、五一放假和上班通知：這些人取消放假！

今年五一放假5天，不過五一假期遇上了五四，會不會多放半天的假呢？

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定14至28周歲的青年，在青年節(jié)是可放假半天，但“五一”遇到“五四”調(diào)休并不會因?yàn)殡p節(jié)重疊而增加！

全國大多數(shù)地區(qū)五一都將放假，不過有些人五一卻不能放假：

4月21日，浙江農(nóng)林大學(xué)公布開學(xué)方案，從4月27日開始，學(xué)生分批陸續(xù)返校。隨開學(xué)方案一同公布的還有“五一”放假時間調(diào)整通知：

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安徽馬鞍山及河南開封也下發(fā)相關(guān)通知，部分初高中學(xué)校五一不放假。

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在疫情這個特殊時期，很多工作和放假安排都要按照實(shí)際情況來安排，那么如果在五一期間還要上班的話，工資怎么算呢？

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，加班費(fèi)應(yīng)這么算：

“《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動節(jié)放假1天（5月1日）。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日（周日）與5月9日（周六）的調(diào)休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調(diào)休，應(yīng)按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。

說起了工資，很多人并不知道自己每個月到手的工資到底該如何計(jì)算，下面我們再來科普一下。

二、5月工資新規(guī)定！工資不到這個數(shù)將違法！

今年，不少地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)紛紛上調(diào)，這對我們到手的工資也有影響。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，達(dá)到2480元；廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：

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勞動者在提供正常勞動的情況之下，用人單位支付給勞動者的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則將違法！

三、2020年工資到底怎么算？

我想，工資的一點(diǎn)點(diǎn)變化都備受關(guān)注，我們每個月看到工資發(fā)放到手里，那你知道關(guān)于工資的計(jì)算嗎？

提到工資就和個稅有關(guān)，居民個人所得稅的計(jì)算方式如下：

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在實(shí)際生活中還是遇上各種問題，比如有很多人反饋：“每個月工資都差不多，為什么一到下半年扣除的個稅就比上邊年多了？"

這是因?yàn)閭€人所得稅申報（扣繳）方式發(fā)生了變化去年1月1日實(shí)施的新個稅法，對居民個人的工資、薪金所得的申報方式，從原來的按月代扣代繳改為了累計(jì)預(yù)扣法，隨著累計(jì)收入的增加，適用的稅率從低到高，達(dá)到一定數(shù)額就會產(chǎn)生稅率跳檔，月度納稅也隨之增加。

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