放假取消！這些人五一通知上班！5月到手工資也將發(fā)生變化！

來源: 財務人，整理自微博、網(wǎng)絡、會計圈那點事。編輯：fengjunyan 2020/04/29 17:49:43　　字體：大小

時間似乎有點漫長，五一假期還要2天的時間！我還要提醒一下大家的是，5月9日（下周六）還要調休上班，所以大家一定要定好鬧鐘，不要遲到了！

一、五一放假和上班通知：這些人取消放假！

今年五一放假5天，不過五一假期遇上了五四，會不會多放半天的假呢？

根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定14至28周歲的青年，在青年節(jié)是可放假半天，但“五一”遇到“五四”調休并不會因為雙節(jié)重疊而增加！

全國大多數(shù)地區(qū)五一都將放假，不過有些人五一卻不能放假：

4月21日，浙江農(nóng)林大學公布開學方案，從4月27日開始，學生分批陸續(xù)返校。隨開學方案一同公布的還有“五一”放假時間調整通知：

微信圖片_20200429150906

安徽馬鞍山及河南開封也下發(fā)相關通知，部分初高中學校五一不放假。

微信圖片_20200429151153

微信圖片_20200429151325

在疫情這個特殊時期，很多工作和放假安排都要按照實際情況來安排，那么如果在五一期間還要上班的話，工資怎么算呢？

在標準工時制下，加班費應這么算：

“《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，勞動節(jié)放假1天（5月1日）。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日（周日）與5月9日（周六）的調休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調休，應按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。

說起了工資，很多人并不知道自己每個月到手的工資到底該如何計算，下面我們再來科普一下。

二、5月工資新規(guī)定！工資不到這個數(shù)將違法！

今年，不少地方最低工資標準紛紛上調，這對我們到手的工資也有影響。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元；廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。

如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：

微信圖片_20200429152221