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如何避免員工制服被認定為福利費？
問題：如何避免員工制服被認定為福利費？
回答：員工制服要想不被稅務機關(guān)認定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：
1.服裝所有權(quán)不轉(zhuǎn)移。
也就是說，服裝所有權(quán)屬企業(yè)，員工僅僅是有使用權(quán)，由于前面大世文章已經(jīng)分析過，這類制服實質(zhì)和企業(yè)辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產(chǎn)經(jīng)營需要的一類工具，所以，所有權(quán)最好不能屬于職工，否則可能認定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區(qū)別還是很明顯的。
2.要有明確的使用規(guī)定。
員工制服既然是和辦公電腦一樣，那么為了證明是生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)和需要，應有明確的規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營場所應穿制服。如果制服發(fā)了，生產(chǎn)經(jīng)營時穿不穿無所謂，則很容易被認為與生產(chǎn)無關(guān)了。
3.制服價要符合行業(yè)一般標準。
制服價應該符合行業(yè)一般標準，也就是說不能遠高于行業(yè)價，或者遠高于生產(chǎn)經(jīng)營需要的要求。例如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，每人一套500元的制服就足以達到目標，結(jié)果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質(zhì)了。
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熊超老師：會計師、稅務師，財稅實務專家。 5A級事務所從事稅務鑒證、顧問和稅務咨詢實務工作多年，擅長進行企業(yè)稅務風險管控和納稅籌劃的實務運用。20+年奮斗在中小企業(yè)財稅實務第一線，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，心得獨到。曾在多家全國性的知名會計培訓機構(gòu)（面授）擔任會計實操講師，洞悉理論與實操的差異，知曉企業(yè)所需與學員所求，所以授課特別接地氣，并且在國內(nèi)首倡“稅會一體化”教學法，讓稅會的實務運用不再是一件難事。
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