新用戶掃碼下載求職投遞抓五點，面試機會穩(wěn)穩(wěn)贏！
簡歷投遞是求職過程中一個看似很小卻不能輕易忽視的環(huán)節(jié)，往往很多求職者在簡歷內(nèi)容、面試準備等方面做得很好，卻因為不懂得簡歷投遞的內(nèi)在規(guī)律，錯過很多面試機會。
簡歷投遞不只是概率問題，也有技巧和規(guī)律可循，如果求職者能有意識地做出調(diào)整，可以有效提升求職效率，獲得更多的面試機會。
一、勤刷新簡歷
對于采用人才招聘網(wǎng)站直接投遞的方式，這類渠道求職簡歷是按照更新的先后順序排序的，也就是最近更新的簡歷會排在招聘單位主頁的靠前位置，更新時間距離越遠，簡歷位置就越靠后。
正常情況下，HR每天有時間和耐心瀏覽的簡歷數(shù)量不會超過10個頁面，所以及時刷新簡歷，能夠使你的簡歷處于一個相對優(yōu)勢的位置。
二、投遞渠道多樣化
互聯(lián)網(wǎng)招聘存在信息不對稱性，很多時候用人單位已經(jīng)招到人卻沒有及時更新招聘信息，又或者出于企業(yè)宣傳的目的長期發(fā)布崗位需求，都可能導致投遞出去的簡歷沒有回音。
求職者可以通過人才招聘網(wǎng)站、求職類app、企業(yè)官網(wǎng)、新媒體平臺等多種渠道獲取招聘信息。比如有些公司既在智聯(lián)招聘上發(fā)布信息，又在boss直聘app里發(fā)布招聘信息。那些與招聘方在boss直聘中實時溝通的應聘者，就先一步取得了面試機會。
三、把握好投遞時間
一般來講，新崗位發(fā)布一周時間里，HR不會查看簡歷，而是盡可能地多收集、積累簡歷，再去從中篩選。投遞太早或太晚都有可能喪失面試的機會，也會面臨很大的競爭壓力。
此外，HR一般會在上午9點半和下午2點半左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知面試，每周二、周五查看郵箱的幾率較大。掌握好HR的工作習慣，能夠使你的簡歷恰好出現(xiàn)在郵箱最上層，也能夠有效規(guī)避HR長時間閱讀簡歷產(chǎn)生的視覺疲勞。
四、修改簡歷附件格式
一些企業(yè)電腦仍然使用word2003，文件后綴為.doc，無法兼容word2007以上版本的.docx文件，因此簡歷電子版最好保存為.doc格式。
通過郵箱投遞的簡歷用郵件+附件的方式來顯示，可以保證HR第一時間看到你的簡歷內(nèi)容，也可以避免因為郵箱存儲空間限制而被直接刪除附件。
通過微信發(fā)送簡歷給HR，或者在boss直聘上發(fā)送附件簡歷，則要注意簡歷在傳送中可能會格式錯亂，附帶一份PDF版本是個不錯的選擇。
五、簡歷標題要醒目
標準的簡歷郵件主題是：申請的職位-姓名-意向工作地點，這樣可以保證你的郵件能夠被閱讀。如果求職者在某方面有較明顯的優(yōu)勢，比如工作經(jīng)驗豐富，郵件主題可以這樣寫：申請的職位-姓名-財務工作多少年-職稱，如果應屆畢業(yè)生的的學校比較出名，則可以寫為：申請的職位-姓名-畢業(yè)學校。
像“我的簡歷”“應聘財務經(jīng)理”這樣的主題完全不能吸引HR打開郵件，而帶有各類符號或使用英文作為標題的簡歷則很容易被當做垃圾郵件刪除。
（本文為正保會計網(wǎng)校胡雪飛老師原創(chuàng)，如有轉載請標明來源。）
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