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延遲退休真來(lái)了？延遲退休改革決定提請(qǐng)審議
9月10日，十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第十一次會(huì)議審議了國(guó)務(wù)院關(guān)于提請(qǐng)審議關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定草案的議案。
延遲退休是為了積極應(yīng)對(duì)人口老齡化推出的重大改革，我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡為男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是上世紀(jì)50年代根據(jù)當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件、用工方式等確定的。
但如今，我國(guó)人均預(yù)期壽命已從 40 歲左右提高到了現(xiàn)在的 78.6 歲，同時(shí)勞動(dòng)者受教育年限大幅增加，參加工作的時(shí)間明顯推遲，另一方面，我國(guó) 16 至 59 歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)量持續(xù)下降，60 歲及以上老年人卻不斷增多。所以，延遲退休可以說(shuō)是一種必然趨勢(shì)。
漸進(jìn)式推進(jìn)意味著短期內(nèi)向社會(huì)釋放的勞動(dòng)力規(guī)模不會(huì)太大，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響總體是有限的。對(duì)于大齡勞動(dòng)者就業(yè)問(wèn)題，則需打破“35+”年齡門(mén)檻，創(chuàng)造更為公平的就業(yè)環(huán)境。
近日，人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)接連下發(fā)通知，分別就加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理、改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘推出一系列新舉措，包括加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為監(jiān)管，對(duì)發(fā)布含有歧視性?xún)?nèi)容招聘信息的加大懲處力度；要求招聘不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅(jiān)決杜絕“蘿卜招聘”“因人畫(huà)像”“近親繁殖”等。
讓我們一起關(guān)注延遲法定退休年齡改革的進(jìn)展，期待更加完善的政策出臺(tái)。
對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)而言，經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐的積累至關(guān)重要。如果你的理論知識(shí)扎實(shí)，并且有足夠的平臺(tái)將理論與實(shí)踐相結(jié)合，那么在這個(gè)行業(yè)中，“退休”更像是一個(gè)概念而非現(xiàn)實(shí)。盡管招聘時(shí)可能存在年齡限制，但許多高水平的會(huì)計(jì)往往會(huì)通過(guò)返聘或自由職業(yè)的方式繼續(xù)活躍在職場(chǎng)。
要想達(dá)到自由職業(yè)的水平和能力，不受延遲退休的影響，你需要在兩個(gè)方面下功夫：一方面，不斷提升自己的理論水平；另一方面，將理論與實(shí)踐充分結(jié)合。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的自由。
?會(huì)計(jì) + 稅務(wù) = 稅務(wù)師
?會(huì)計(jì) + 審計(jì) = 注冊(cè)會(huì)計(jì)師
?會(huì)計(jì) + 管理 = CFO
通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，你可以拓寬職業(yè)道路，提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，從而在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)更廣闊的發(fā)展空間。
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