干貨收藏!加班費用如何進行賬務(wù)處理?
加班,是每一個上班族都會經(jīng)歷的事情,加班就有加班費。加班費,是每個人都十分關(guān)心的事情,更是財務(wù)人員需要注意的事情。面對這些費用,財務(wù)人員如何進行賬務(wù)處理呢?
☆加班費用的稅務(wù)問題☆
既然加班需要支付加班費,那么加班費需要繳納個人所得稅嗎?
根據(jù)稅法規(guī)定,不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入,不征稅。但是在這里,加班費屬于員工正常的薪資,并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目。所以加班費應(yīng)當(dāng)計入個稅起征點,進行依法納稅。
☆加班費用的賬務(wù)處理☆
明確了這一點之后,我們再來了解加班費的賬務(wù)處理問題。因為加班費屬于正常工資的部分,所以加班費需要和工資進行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個人所得稅起征點,依然要扣除應(yīng)繳稅費部分。分錄如下:
計提工資時
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放工資時
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:現(xiàn)金或銀行
應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅
繳納稅款時
借:應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅
貸:銀行存款
☆溫馨補充:加班的工資標(biāo)準(zhǔn)☆
加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?按照《勞動法》規(guī)定可以分為以下三種情況:
1.用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
對實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
所以一般情況下,當(dāng)我們加班時,是可以獲取相應(yīng)的報酬的。
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