財(cái)會(huì)人員跳槽面試時(shí)，面試官都會(huì)提問一些會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的問題，考驗(yàn)一下其的工作能力。接下來就來帶大家了解一下面試時(shí)可能涉及到的一些問題和面試時(shí)的那些“坑”，一起來了解一下吧。

跳槽前要了解的幾個(gè)專業(yè)問題 

1、會(huì)計(jì)對(duì)員工提供的個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除信息，要核實(shí)信息后才能辦理扣除嗎？

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法的通知》的規(guī)定：第二十五條 納稅人對(duì)所提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。所以作為扣繳單位的財(cái)務(wù)人員，不需要逐項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)。如果有員工填報(bào)信息不完整的情形，那么可以補(bǔ)正或重新填寫?？劾U義務(wù)人發(fā)現(xiàn)納稅人提供的信息與實(shí)際情況不符，可以要求納稅人修改。納稅人拒絕修改的，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

2、會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容有哪些？

各單位發(fā)生的下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：（一）款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；（二）財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；（三）債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；（四）資本、基金的增減；（五）收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算；（六）財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理；（七）其他需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)。

3、實(shí)行定期定額繳納稅款的納稅人，可以實(shí)行哪些申報(bào)方式？

實(shí)行定期定額繳納稅款的納稅人，可以實(shí)行簡(jiǎn)易申報(bào)、簡(jiǎn)并征期等申報(bào)納稅方式。納稅人、扣繳義務(wù)人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報(bào)或者報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表的，可以延期辦理；但是，應(yīng)當(dāng)在不可抗力情形消除后立即向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，予以核準(zhǔn)。

4、一般納稅人購進(jìn)貨物取得增值稅專用發(fā)票，但發(fā)票聯(lián)發(fā)生丟失，只有抵扣聯(lián)，應(yīng)當(dāng)怎么處理？

根據(jù)《稅務(wù)總局關(guān)于簡(jiǎn)化增值稅發(fā)票領(lǐng)用和使用程序有關(guān)問題的公告》第三條第三款規(guī)定，一般納稅人丟失已開具專用發(fā)票的發(fā)票聯(lián)，可將專用發(fā)票抵扣聯(lián)作為記賬憑證，專用發(fā)票抵扣聯(lián)復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?/p>

5、小規(guī)模納稅人享受免稅的銷售額怎么計(jì)算？

2019年1月1日起，納稅人以所有增值稅應(yīng)稅銷售行為(包括銷售貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn))合并計(jì)算銷售額，判斷是否達(dá)到免稅標(biāo)準(zhǔn)。小規(guī)模納稅人的合計(jì)月(季)銷售額未超過免稅標(biāo)準(zhǔn)的，其包含銷售不動(dòng)產(chǎn)在內(nèi)的所有銷售額均可享受免稅政策。小規(guī)模納稅人的合計(jì)月(季)銷售額超過免稅標(biāo)準(zhǔn)的，其銷售不動(dòng)產(chǎn)取得的銷售額不能享受免稅政策。但在扣除本期發(fā)生的銷售不動(dòng)產(chǎn)的銷售額后未超過免稅標(biāo)準(zhǔn)的，其銷售貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)取得的銷售額，可享受免稅政策。

6、一般納稅人應(yīng)交稅費(fèi)下，增值稅設(shè)置哪些明細(xì)科目？

根據(jù)《增值稅會(huì)計(jì)處理規(guī)定》的規(guī)定：增值稅一般納稅人應(yīng)當(dāng)在“應(yīng)交稅費(fèi)”科目下設(shè)置“應(yīng)交增值稅”、“未交增值稅”、“預(yù)交增值稅”、“待抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額”、“待認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅額”、“待轉(zhuǎn)銷項(xiàng)稅額”、“增值稅留抵稅額”、“簡(jiǎn)易計(jì)稅”、“轉(zhuǎn)讓金融商品應(yīng)交增值稅”、“代扣代交增值稅”等明細(xì)科目。

跳槽面試時(shí)注意

跳槽跳到了“坑”里？這5招防坑指南面試前務(wù)必看！

面試找工作是一個(gè)雙向選擇的過程，企業(yè)在尋求合適人才的同時(shí)，求職者也在尋求符合自己職業(yè)需求的企業(yè)。那么如何甄別面試的公司是否就是合適的下一站呢？以下幾個(gè)方法可以幫助你找到答案：

1、上網(wǎng)查找公司

百度查找對(duì)公司的評(píng)價(jià)。上網(wǎng)站看一看，包括一些業(yè)績(jī)指標(biāo)和行業(yè)的排名。有個(gè)規(guī)律，如果排名數(shù)據(jù)是幾年以前的事兒，今年沒有則是個(gè)問題，說明什么，你自己能想明白。

2、招聘網(wǎng)站建立社交鏈

用獵聘網(wǎng)、大街網(wǎng)、無覓網(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)等網(wǎng)站去查找這個(gè)公司的人，建立社交聯(lián)系，從而進(jìn)一步弄清這個(gè)公司的情況。不過每家公司都有自己的評(píng)價(jià)，建議你按自己的思路進(jìn)行，別人的建議聽聽就好，自己做決定。

3、職工工作氛圍

等待面試的過程中可以觀察下企業(yè)的工作氛圍。這家公司門面給你什么印象，然后里面職工辦公是怎樣的一種狀態(tài)?；ハ鄥f(xié)作，有說有笑，還是死氣沉沉，懶散，這些都是能夠通過觀察看出來。

包括面試過程中的互動(dòng)，這個(gè)最關(guān)鍵，有很多信息需要你去提取，而且要自然的互動(dòng)，避免對(duì)方演戲給你看，然后中招。包括哪些互動(dòng)呢？這個(gè)崗位的缺崗時(shí)間多久了，是否急于讓你到崗等等。

4、是否能接受和未來直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通模式

很多時(shí)候我們可以通過面試官來了解公司，也可以根據(jù)他們面試過程是否專業(yè)來判斷一家公司水平的高低。

很多時(shí)候，面試你的那個(gè)人很有可能就是你入職的直接領(lǐng)導(dǎo)人。溝通模式和價(jià)值觀，從本質(zhì)上來說，就是雙方的眼緣和溝通的默契程度，比如你覺得未來可能成為你領(lǐng)導(dǎo)的那個(gè)人能帶你成長(zhǎng)，他視野很廣，他的人很Nice……這些都算你喜歡他的理由，其他的包括：

1、面試時(shí)，他有沒有很專業(yè)在問你問題；（專業(yè)性）

2、面試時(shí)，他是否在引導(dǎo)你回答問題；（同理心；帶領(lǐng)你成長(zhǎng)）

3、他是否很耐心的聽你把話說完；（傾聽的魅力）

4、他是否在你面試結(jié)束后給你建議；（成長(zhǎng)魅力人格體）

以上所有可能成為你未來領(lǐng)導(dǎo)的那個(gè)人在面試中向你展現(xiàn)的一切，還有初次和你面試的HR和你面試的一切信息，都展現(xiàn)了你想去的這家公司的形象。

5、公司發(fā)展路徑要摸清

最后一點(diǎn)，也是幾個(gè)可能存在坑的幾點(diǎn)：

1、有些套路的東西你必須要去了解，例如，上來告訴你，我雄心壯志要上市，幾年以后上科創(chuàng)板，到海外上市的，這種要小心；

2、自稱行業(yè)第一的，但是又拿不出實(shí)際的，百度上可查詢的證據(jù)的，這個(gè)也要注意；

3、對(duì)你滿口應(yīng)允，你將來的發(fā)展空間很大，必將可以獨(dú)當(dāng)一面，甚至變成管理合伙人或股東，這些都有可能是坑。

面試結(jié)束后的思考：

面試結(jié)束后，求職者可以對(duì)面試所了解到的信息加以總結(jié)，公司的環(huán)境、工作的氛圍和面試情況來判斷企業(yè)是否適合自己，同時(shí)是否能滿足自己的需求和發(fā)展。

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