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國家出手了！這些帶薪假期，必須放！
據(jù)人社部的調查顯示，近40%的人不能享受帶薪年休假！“沒假休、不能休、不敢休”問題突出。
為解決帶薪年休假的這些突出問題，近期國家出手了，全面落實帶薪休假制度。
一、國家出手了
全面落實帶薪休假
近期，國家發(fā)改委喊話全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費......并且鼓勵各地制定實施景區(qū)門票減免、淡季免費開放等政策。
隨后，山東省人民政府也發(fā)布了《關于進一步提振擴大消費的若干政策措施》，其中明確提到全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。
據(jù)此前不完全統(tǒng)計，至少已有河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內蒙古、湖北、山西、河南、云南等十余省份，在出臺的促進旅游投資和消費的實施意見中，提到要落實帶薪休假制度。
二、勞動法規(guī)定的帶薪假有哪些？
現(xiàn)目前，勞動法規(guī)定的帶薪假期主要包括以下幾類：
一、國家法定節(jié)假日
即春節(jié)、元旦、端午節(jié)等法定節(jié)假日。
我國法定節(jié)假日分為三種。
第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。上述節(jié)日適逢公休假日時，順延補假。
第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日，現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日，適逢公休假日時，不補假。
第三類是少數(shù)民族節(jié)日。少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這些假日通通都是帶薪假日。
二、帶薪年休假
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中職工個人的累計工作年限應該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。
2008年1月施行的《職工帶薪年休假條例》明確，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
并規(guī)定了具體的休假天數(shù)：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
三、婚假
各地的婚假天數(shù)遵循當?shù)氐囊?guī)定。婚假內照發(fā)工資，不影響福利待遇。
四、產假
產假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。
國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規(guī)定，14周即98天。
隨著各地計生條例的修改，產假有所延長。
五、喪假
職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予1-3天有薪喪假。
六、探親假
職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。
職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間。
按照目前規(guī)定，探親假僅僅由符合條件的國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工享有。
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