王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力學(xué)校畢業(yè)分配至山西某供電公司，先后在校表工、自動化工、計量資產(chǎn)崗位工作。

1995年6月24日，供電公司與王小玉簽訂《勞動合同書》。約定合同期限從1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作內(nèi)容：甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事生產(chǎn)崗位工作。

2005年6月25日甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為無固定期，從2005年6月25日起至退休止。

2016年3月25日，省人社廳依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文件，審核王小玉從2016年3月起辦理退休手續(xù)。

員工：我是女干部，堅決不同意50歲退休！

王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學(xué)校畢業(yè)分配至供電公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社廳認定我屬于企業(yè)女職工，按"生產(chǎn)崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續(xù)是錯誤的，應(yīng)當按國策執(zhí)行，以檔案確定身份。

人社廳：你是生產(chǎn)崗位，就得按50歲退休！

人社廳答辯：根據(jù)企業(yè)女職工退休年齡的規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡應(yīng)分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按"身份"辦理退休；實行全員勞動合同制后，尤其是《勞動法》頒布后，按"退休時所在崗位"辦理退休。

王小玉屬實行全員勞動合同制后企業(yè)女職工退休，根據(jù)其所在單位上報的《關(guān)于王小玉同志退休年齡的認定報告》，明確所在崗位系生產(chǎn)崗，我廳在其年滿50周歲對其審批退休事實清楚、程序合法，依據(jù)法律法規(guī)政策正確。

中院：退休時所在崗位是生產(chǎn)崗位，是女工人，當然按50歲退休！

太原中院經(jīng)審理認為，《勞動法》實施后，以前企業(yè)職工按身份管理的模式已經(jīng)被勞動合同制管理取代，根據(jù)100號文件"用人單位全部職工實行勞動合同制后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行"、"職工辦理退休手續(xù)的，應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行"以及山西省勞動廳晉勞關(guān)字【1995】195號規(guī)定，打破干部、工人身份界限后，職工辦理離退休手續(xù)，應(yīng)以其現(xiàn)在工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。

結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國發(fā)【1978】104號，下稱104號通知）規(guī)定，企業(yè)干部，女年滿五十五周歲退休。企業(yè)工人，女年滿五十周歲退休。即：在管理崗位的，按照104號通知規(guī)定的原干部退休年齡和條件執(zhí)行；在生產(chǎn)崗位的，按照104號通知規(guī)定的原工人退休的年齡和條件執(zhí)行。

綜合審理查明的事實及上述文件規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按身份辦理退休；實行全員勞動合同制后，即《勞動法》頒布后，按退休時所在崗位辦理退休。

本案中王小玉從1989年8月參加工作以來，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作，系女工人。其在實行全員勞動合同制后退休，即應(yīng)當按退休時所在崗位辦理退休。人社廳審核原告年滿50周歲退休事實清楚、程序合法，依據(jù)法律法規(guī)政策合法有效。王小玉的訴求于法無據(jù)，本院不予支持。

高院：退休前在生產(chǎn)技能崗位工作，應(yīng)按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)

山西高院經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動部關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》（勞力字[1992]46號）、《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]169號）、《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）及晉政辦發(fā)[1994]100號等文件的規(guī)定，企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。

其中“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。

本案中，王小玉退休之前在生產(chǎn)技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續(xù)合法。

綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。判決如下:駁回上訴，維持原判。

王小玉仍不服，向最高人民法院申請再審。

最高法院一錘定音：原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休條件執(zhí)行

最高法院經(jīng)審查認為，結(jié)合王小玉的再審申請理由，本院主要對王小玉應(yīng)當以身份性質(zhì)辦理退休還是以工作崗位性質(zhì)辦理退休問題進行審查。

根據(jù)《勞動部關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》(勞力字﹝1992﹞46號)、《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)﹝1994﹞169號)、《勞動部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號)等文件的規(guī)定，企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。

“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。

根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號)第六條規(guī)定，要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動。因此，實行全員勞動合同制后，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。

根據(jù)原審查明事實，王小玉自1989年8月參加工作以來，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作，系工人崗位，應(yīng)當按退休時所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標準進行審核、批準退休并無不當。

綜上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：駁回王小玉的再審申請。

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