員工所處的崗位不同，所拿到的薪酬和福利便大不相同，員工最關(guān)心的莫過于薪酬和福利，所以作為財務(wù)人員在處理工資和福利上不容小覷，既要符合公司規(guī)定也要讓員工滿意，所以對于工資和福利的財務(wù)處理流程更是應(yīng)該牢記于心。下面跟著網(wǎng)校一起學(xué)習(xí)工資福利崗位財務(wù)處理流程吧。

1.現(xiàn)金工資性支出

（1）日常零星工資性支出

根據(jù)收到的人力資源部開具的支出證明單編制記賬憑證。

借：應(yīng)付工資——部門

　　管理費用/銷售費用/制造費用——其它

　　貸：現(xiàn)金

注：（1）注明“工資”字樣的支出記入“應(yīng)付工資”，未注明的記入相關(guān)部門費用。

（2）差額工資、兌現(xiàn)、獎金等工資性支出

根據(jù)簽收出納崗傳來的已付款支出證明單進行分類匯總并編制相應(yīng)記賬憑證。

借：應(yīng)付工資——部門

管理費用/銷售費用/制造費用——其他

　　貸：現(xiàn)金

注：對于集中發(fā)放差額工資、兌現(xiàn)、獎金等，為簡化手續(xù)，可先由出納崗先憑支出證明單付款，再將付款將單據(jù)匯總后傳工資核算崗制證。

2.在職員工工資發(fā)放

（1）整理異動信息

簽收人力資源部、行政事務(wù)部、車間核算員及其他會計崗傳來的相關(guān)異動信息，并將異動信息進行分類，登記備忘錄。

注：（1）將異動信息按編制工資表時間不同分為在職長假、勞保內(nèi)退、退休三類，再在三類中分新增人員、部門變動、水電費變動、代扣款項等項目。

（2）須根據(jù)分類后的異動信息準確登記備忘錄。

（3）備忘錄須將異動信息在預(yù)計發(fā)生月份分別登記一次。

（2）根據(jù)備忘錄編制工資表

①打開Foxbase數(shù)據(jù)庫；

②清零上月異動信息字段；

③根據(jù)本月異動情況編制工資表；

④計算應(yīng)發(fā)工資；

⑤輸入所得稅計算公式計算應(yīng)扣所得稅；

⑥重新計算應(yīng)發(fā)工資；

⑦匯總各部門工資。

注：（1）只要不是正常增減項目全須在異動信息字段中反映。

（2）不能代扣代發(fā)的事項須列出清單向發(fā)出通知的部門人員反饋。

（3）驗算工資表

工資計算完畢后要進行相關(guān)驗算，驗算方法：上期實發(fā)工資±上期異動項+上期所得稅±本期異動項-本期所得稅=本期實發(fā)數(shù)

（4）打印、拷盤

①打印工資明細表；

②送人力資源部審核；

③審核無誤后拷盤。

（5）銀行代發(fā)工資款付出

①每月9日前填寫付款審批單；

②財務(wù)主管審批；

③連同工資軟盤交出納崗劃款，保證10日到賬。

注：（1）工資發(fā)放日須委托出納領(lǐng)回新開戶存折，登記后由領(lǐng)取人簽字發(fā)放。

（6）編制正式工資表

①從Foxbase中拷出月度工資表；

②按人力資源部相關(guān)要求編制Excel正式工資表；

③打印工資明細表；

④傳人力資源作檔案保存。

（7）編制記賬憑證

根據(jù)正式工資明細表開具扣款收據(jù)，憑正式工資表匯總表、出納傳來的銀行付款支票存根編制記賬憑證。

借：應(yīng)付工資——部門（在冊人員工資）

　　管理費用/銷售費用/制造費用——其它（招聘人員、臨時工工資）

　　管理費用/銷售費用——差旅費（外勤補貼）

　　更改工程——GMP——其他（GMP部門工資）

　　應(yīng)付福利——醫(yī)藥費/福利（醫(yī)貼、物資補貼）

　　管理費用——電費（扣個人水電費）(負數(shù))

　　貸：其他應(yīng)付款——長期服務(wù)金/養(yǎng)老金/公積金

　　　　其他應(yīng)收款

　　　　應(yīng)交稅金——所得稅——個人所得稅

　　　　銀行存款

（8）裝訂工資信息資料

工資發(fā)放完畢，將各種信息資料分類裝訂成冊，妥善保管。

3.勞保/內(nèi)退人員工資及代付款發(fā)放

（1）編制工資表程序與在職員工相同；

（2）每月4日前劃款，保證5日到賬；

（3）編制憑證。

借：管理費用——勞保（勞保人員工資）

　　應(yīng)付工資——其他（內(nèi)退人員工資）

　　管理費用——電費（代扣水電費）

　　其他應(yīng)付款（代付款項）（負數(shù)）

　　應(yīng)付福利（代發(fā)款項）

　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老金/公積金

　　　　銀行存款——建行南湖辦

4.退休人員補貼發(fā)放

（1）根據(jù)人力資源部退休人員補貼變動通知調(diào)整補貼明細表；

（2）打印補貼明細表送人力資源部復(fù)核；

（3）復(fù)核無誤，拷盤；

（4）填寫付款審批單；

（5）經(jīng)財務(wù)主管簽字；

（6）將軟盤同委托工行珞獅路分理處轉(zhuǎn)賬申請表、代扣水電費委托書傳出納崗辦理劃賬手續(xù)；

（7）收到出納傳來的劃款支票存根編制記賬憑證

借：管理費用——勞保（退休人員補貼）

　　貸：銀行存款——工商珞獅路分理處

（8）傳主管崗復(fù)核

注：（1）退休人員工資已改由社保發(fā)放，公司只負責(zé)發(fā)放退休人員補貼。

（2）新增退休人員時，應(yīng)向人力資部詢問退休人員存折賬號及社保號，以便向退休人員存折中劃入補貼。

4．銷售兌現(xiàn)

（1）憑銷售會計傳遞的銷售兌現(xiàn)匯總表；

（2）編制計算表；

（3）開具代扣款項收據(jù)；

（4）根據(jù)銷售兌現(xiàn)匯總表及收據(jù)、銀行回執(zhí)編制憑證

借：應(yīng)付工資——辦事處 （在冊人數(shù)×800記應(yīng)付工資）

　　銷售費用——廣告費-宣銷費（醫(yī)藥代表及OTC代表工資）

　　　　　　——打卡差旅費

　　　　　　——業(yè)務(wù)費（兌現(xiàn)金額-宣銷費-辦事處工資-打卡差旅費）

　　管理費用——電費（代扣水電費）

　　貸：其他應(yīng)付款——10%風(fēng)險金/長期服務(wù)金/養(yǎng)老/公積

　　　　其他應(yīng)收款

　　　　應(yīng)交稅金——所得稅——個人所得稅

　　　　銀行存款

（5）傳主管崗復(fù)核

對于在職員工還是退休員工的工資和福利的財務(wù)處理流程，你都掌握了嗎？想要了解更多的工資處理的方式和方法嗎？那就快來學(xué)習(xí)以下內(nèi)容吧！

如果您是網(wǎng)校學(xué)員，如果您是稅務(wù)達人，在實務(wù)中有什么樣的心得體會呢？快和小伙伴一起來分享吧！

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