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單位有個(gè)退休反聘人員簽的勞務(wù)合同,關(guān)于工資薪金入賬的問題?

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:張美好 2019/07/09 17:04:18  字體:

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校

問題:
單位有個(gè)退休反聘人員,與他簽的勞務(wù)合同,他每月工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬還是勞務(wù)費(fèi)?個(gè)稅申報(bào)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)還是工資薪金申報(bào)?
答案:

如果簽訂的是勞動(dòng)合同,則個(gè)稅按照工資薪金申報(bào);如果簽訂的是勞務(wù)合同,則不屬于勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得代扣代繳個(gè)稅。 

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬 

第二條 職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。 

第三條 本準(zhǔn)則所稱職工,是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。 

從核算角度看,雖然未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,但是由企業(yè)正式任命,其工資也是屬于職工薪酬,也通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

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