費(fèi)用管控，指在企業(yè)經(jīng)營的過程中，對(duì)日常費(fèi)用的有效管理控制能力。那么如何進(jìn)行費(fèi)用管控呢？首先，對(duì)費(fèi)用管控總結(jié)出了二十字方針：目標(biāo)警戒、內(nèi)控完善、各部宣貫、實(shí)操專業(yè)、抓大放小。下面我們一起來看具體如何費(fèi)用管控。

財(cái)務(wù)管控趨勢：

1、 信息化（財(cái)務(wù)管控的基礎(chǔ)）：對(duì)財(cái)務(wù)信息的管控已是全面信息化的趨勢，費(fèi)用管控只是其一的體現(xiàn)，取得財(cái)務(wù)基礎(chǔ)信息的效率、真實(shí)、準(zhǔn)確對(duì)決策產(chǎn)生極大影響?，F(xiàn)在已全面淘汰手工賬，電子賬也僅僅是輔助，所以有這類的企業(yè)和從事的財(cái)務(wù)人員必須盡快采取措施改變現(xiàn)狀。（趨勢：財(cái)務(wù)軟件-erp-綜合體-財(cái)務(wù)中心）。

2、 財(cái)務(wù)人員格局：對(duì)財(cái)務(wù)人員提出的新要求，格局寬視野寬、格局大手腳大、格局大就要整體觀對(duì)財(cái)務(wù)分析就有側(cè)重，要學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)思維。（點(diǎn)擊查看：如何培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)思維？）

不同企業(yè)的特殊性：

如費(fèi)用管控的這個(gè)主題，每個(gè)企業(yè)不同的發(fā)展階段（一般四階段：震蕩期（初創(chuàng)期）、規(guī)劃期、發(fā)展期、后期（多元集團(tuán)或精細(xì)））、不同主業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息的關(guān)注點(diǎn)都不同，財(cái)務(wù)從業(yè)者必須對(duì)不同階段采取不同的分析策略（或者說符合企業(yè)戰(zhàn)略的需求）。

針對(duì)特殊性和關(guān)注點(diǎn)，展開對(duì)費(fèi)用管控（期間費(fèi)用）的簡單舉例，模式可以作大家工作參考：

1、 1家資產(chǎn)5億元左右的軍工企業(yè)（上市國企，大集團(tuán)四級(jí)企業(yè)。制度健全）：結(jié)果導(dǎo)向模式：虛擬法人+資金集團(tuán)調(diào)控+內(nèi)控完善健全（制度、流程）+滾動(dòng)預(yù)決算+人部聯(lián)動(dòng)（費(fèi)用細(xì)化到部門、個(gè)人）+月度經(jīng)營分析+信息化+考核（部門責(zé)任狀）+財(cái)務(wù)專業(yè)，這個(gè)做法戰(zhàn)略明確、月年度目標(biāo)具體，以實(shí)際費(fèi)用作為考核結(jié)果，對(duì)結(jié)果逆推采取控制策略。

2、 1家1億元左右的澳門服裝品牌企業(yè)（中高端代工，品質(zhì)高，3年擴(kuò)張澳門門店近30家（澳門很小，去過都知道），股東三個(gè)，發(fā)展中期）：過程導(dǎo)向模式：主抓兩條線1是質(zhì)量，2是費(fèi)用（主要是前期代工費(fèi)、人工、輔料費(fèi)、差旅費(fèi)，后期銷售費(fèi)用、門店費(fèi)用等）。做法：充分調(diào)查市場（利潤模式、費(fèi)用結(jié)構(gòu)）+有戰(zhàn)略但不年度預(yù)算（主要是這個(gè)層次產(chǎn)品暴利）+年度目標(biāo)（主要是數(shù)量+費(fèi)用的分配）+月度目標(biāo)+財(cái)務(wù)績效考核（財(cái)務(wù)專員跟蹤費(fèi)用進(jìn)度并對(duì)比前三期比率（還是不是隨業(yè)務(wù)部門出差驗(yàn)證費(fèi)用的合理性），對(duì)部門費(fèi)用設(shè)置關(guān)鍵KPI指標(biāo)+節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)）+關(guān)注費(fèi)用產(chǎn)生的效益性性（投入產(chǎn)出的結(jié)果）。（該公司對(duì)財(cái)務(wù)舍得投入，企業(yè)文化較好，人員充足還效率高，懂和認(rèn)可財(cái)務(wù)重要性的boss很重要，大家在擇業(yè)時(shí)也要考慮）

3、 1家3000萬左右的中小型制造業(yè)企業(yè)（個(gè)人獨(dú)資，10年停留在3千萬這道坎，boss無魄力，無戰(zhàn)略無規(guī)劃，制度時(shí)有時(shí)無，無流程，財(cái)務(wù)基本信息混亂，財(cái)務(wù)流動(dòng)大，財(cái)務(wù)做起來就是淚，有不少同行都有經(jīng)歷）：無管控模式：boss自己決斷+親戚橫行+管理意思淡薄甚至沒有，想怎么來怎么來的，報(bào)銷也是boss大筆一揮即可。這類基本上談不上什么管控，財(cái)務(wù)只是虛設(shè)。但有目標(biāo)的財(cái)務(wù)人在這種企業(yè)也是有很大機(jī)會(huì)迅速成長起來的，需要鍛煉的能力不小，這就看個(gè)人了。

財(cái)務(wù)分析：

實(shí)際中大部分財(cái)務(wù)分析都沒有對(duì)公司經(jīng)營戰(zhàn)略起支撐作業(yè)，因?yàn)樨?cái)務(wù)分析的特征具有滯后性和不準(zhǔn)確性（專業(yè)水平有關(guān)），其主要分析的是過去或未來的趨勢，非規(guī)模以上或特定行業(yè)企業(yè)難以取得較好的效果，甚至浪費(fèi)人財(cái)物資源。

但是國家也充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有經(jīng)營實(shí)體財(cái)務(wù)管控的落后性，而且全國小型微利、個(gè)體企業(yè)占據(jù)絕大多數(shù)，如果能夠有專業(yè)的人員進(jìn)行布局進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)都是極其有利的，這就需要管理會(huì)計(jì)知識(shí)的輔助。（點(diǎn)擊查看：如何構(gòu)建管理會(huì)計(jì)思維？）

對(duì)費(fèi)用管控的財(cái)務(wù)分析：

1、 方法：無非就是大家說的同期、不同期對(duì)比分析，因素分析，或者參數(shù)分析（參照基準(zhǔn)，像定額一樣），還有環(huán)比分析，掙值分析，分項(xiàng)目分析，還有涉及成本方面有關(guān)的本量利分析等。

2、 管控途徑：財(cái)務(wù)信息化+各項(xiàng)費(fèi)用統(tǒng)一名目+關(guān)注關(guān)鍵項(xiàng)目+事前預(yù)測+事中分析+事后總結(jié)（體現(xiàn)到專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)會(huì)議）。

費(fèi)用分析容易，管控最難，僅次于成本，費(fèi)用主觀因素太多，企業(yè)實(shí)際情況也不同。

二十字方針：

費(fèi)用管控必須在戰(zhàn)略高度統(tǒng)籌布局，先有財(cái)務(wù)核算環(huán)境才有財(cái)務(wù)管理環(huán)境。

1、 目標(biāo)警戒（預(yù)算值、目標(biāo)值、計(jì)劃值）：即費(fèi)用管控各指標(biāo)和數(shù)額必須控制在警戒線以下，設(shè)置百分比幅度預(yù)警，比如發(fā)生到60%、80%、90%相應(yīng)幅度設(shè)置預(yù)警模式（可有聯(lián)動(dòng)會(huì)議、績效、調(diào)崗等措施），也可與主要責(zé)任人、部門簽定目標(biāo)責(zé)任狀。

2、 內(nèi)控完善：制度完善（戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)層面分主次逐步）、流程規(guī)范（如資金審批、費(fèi)用報(bào)銷流程，過于集中或過于散亂申資和報(bào)銷（如研發(fā)一個(gè)軟件項(xiàng)目一次性申請100萬，后6個(gè)月都不申請，這是要杜絕的）都不利于資金的流動(dòng)性和現(xiàn)金流、費(fèi)用管理）、完善授權(quán)系統(tǒng)等，使公司形成一個(gè)系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作的常態(tài)。

3、 各部宣貫：始終要記得，財(cái)務(wù)工作不僅僅是單靠財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)個(gè)人可以做出成績的，需要公司上下、各部門的協(xié)作配合，說大了就是理念一致、愿景一致。對(duì)財(cái)務(wù)來講，這就需要對(duì)宣傳財(cái)務(wù)理念、方法等，拿費(fèi)用來講，你得安排人去培訓(xùn)：培訓(xùn)預(yù)算表怎么填、預(yù)算值怎么算出來、報(bào)銷流程怎么樣、發(fā)票如何獲取并保證真實(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能后正確合理歸集費(fèi)用明細(xì)等，這些基礎(chǔ)工作沒做好，得出來的就是假數(shù)據(jù)，沒有參考意義。

4、 實(shí)操專業(yè)：是對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)性要求，比如費(fèi)用歸集錯(cuò)誤、原始憑證審核失真、填寫記賬憑證科目用錯(cuò)不明會(huì)計(jì)科目含義等等，這個(gè)沒得說就是要學(xué)習(xí)。話說市場上的財(cái)務(wù)人員是參差不齊。沒有財(cái)務(wù)概念、理論、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人在各類企業(yè)做起來不管對(duì)自己、同事還是領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)很累。

5、 抓大放小：抓關(guān)鍵、抓主要、抓重點(diǎn)，費(fèi)用明細(xì)那么多你不可能全部去監(jiān)控。工作那么多，也不可能所有財(cái)務(wù)信息關(guān)懷備至、事無巨細(xì)去分析，這個(gè)大家都懂。對(duì)大部分工作可以采取漸進(jìn)明細(xì)的方式去開展、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析。

末了補(bǔ)充一句：財(cái)務(wù)人一定要學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)思維，全局觀、大格局。

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