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你了解背景調查嗎？為什么企業(yè)招聘財務崗位要做背景調查？
財務崗位是企業(yè)的核心崗位，一般企業(yè)在招聘核心崗位時，會對求職者進行背景調查，你了解背景調查嗎？你知道企業(yè)做背景調查會查什么嗎？下面帶你了解！
★ 背景調查目的：核實應聘者提供材料的真實性，或澄清某些疑問，以提高招聘準確度。
★ 背景調查執(zhí)行者：人力資源部門招聘負責人或部門經(jīng)理，且執(zhí)行者必須對候選人進行過面試
★ 背景調查形式：電話調查
★ 調查咨詢來源：
1.應聘者在應聘登記表中填寫的證明人或推薦人。
2.通過其他渠道了解到的相關人員，如原單位的人力資源部人員、原單位上級主管或同事等。
★ 調查咨詢內(nèi)容：
1.在各任職機構服務的時間、職位
2.實際工作內(nèi)容和責任、業(yè)績評估情況
3.現(xiàn)任職位的薪酬和福利情況
4.工作能力、態(tài)度、性格特點
5.他的優(yōu)缺點是什么？擅長什么？有待改進的地方有哪些？
6.他為什么離開公司？
通過員工背景調查，對應聘人員簡歷內(nèi)容（學歷、認證、從業(yè)經(jīng)歷等）進行真實的了解和證實，同時確信被錄用的人員在技能、誠信程度、職業(yè)操守等方面符合公司的崗位需求，且通過對其前同事的訪談，了解到該員工性格跟現(xiàn)在的同事相匹配，最終達到人崗相符，免于人員頻繁流動造成公司聲譽和人力成本的損失。
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