2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)梳理：醫(yī)療期

　　勞動(dòng)部制訂的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工實(shí)際工作年限和本單位工作年限確定為3—24個(gè)月，勞動(dòng)者與單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就可以享有3個(gè)月醫(yī)療期，但如勞動(dòng)者原在其他單位和本單位有累計(jì)10年以上工齡，則在建立勞動(dòng)關(guān)系之初可以享有6個(gè)月醫(yī)療期；其后根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限相應(yīng)增加，本單位的工作年限每增加5年可多享受3個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期可在一定周期內(nèi)循環(huán)計(jì)算，如勞動(dòng)者醫(yī)療期為3個(gè)月的，3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)按其從病休之日起6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。如在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不足3個(gè)月的，從第7個(gè)月起勞動(dòng)者的醫(yī)療期應(yīng)重新計(jì)算。各地的醫(yī)療期制度多按勞動(dòng)部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這種醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)制度的問題在于：

　　其一，層級(jí)過(guò)多，計(jì)算繁瑣；

　　其二，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中考慮其他單位工作年限，對(duì)實(shí)際用人單位較難接受，容易產(chǎn)生矛盾，也不利于工作時(shí)間較長(zhǎng)、年齡較大的職工再就業(yè)；

　　其三，由于是循環(huán)計(jì)算，用人單位成本較高，也存在部分勞動(dòng)者惡意循環(huán)請(qǐng)病假現(xiàn)象。

　　有鑒于此，國(guó)內(nèi)一些地區(qū)已經(jīng)開始自行制訂醫(yī)療期計(jì)算辦法：如上海“的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)職工在本單位工作年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為3—24個(gè)月，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月，醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://m.jnjuyue.cn/new/63/73/127/2007/7/wa880832093770026371-0.htm">勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)未做規(guī)定，故仍需執(zhí)行勞動(dòng)部和各地地方規(guī)定。

　　在《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中有這樣一句話：“由于醫(yī)療期制度試行時(shí)間不長(zhǎng)，尚待進(jìn)一步完善，請(qǐng)你們?cè)趯?shí)踐中根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以總結(jié)完善”。

　　所以，實(shí)際中具體的情況，這是不確定的。

　　各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體細(xì)則。所以對(duì)于“醫(yī)療期”的規(guī)定，建議不要深究，我們了解即可。

作者：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校學(xué)員 記錄