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會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)歸納：試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
?。?）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由：
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
勞動(dòng)者以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
作者：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校學(xué)員 my life
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