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2011年度高級會計實務試題及答案解析（6）
【案例分析題六】（本題10分）
甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡信息技術開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理、技術人才。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2009 年12 月，甲公司決定實施股權激勵計劃。主要內容為：
1.激勵對象：高級管理人員5 人和技術骨干15 人，共計20 人。
2.激勵方式：
方式一：虛擬股票計劃
?。?） 虛擬股票設置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻并實現(xiàn)了設定的業(yè)績，就有資格獲得虛擬股票。
?。?） 虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)， 從2010 年1 月1 日開始，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10％。
方式二：股票期權計劃
?。?） 股票期權設置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)技術骨干的人力資本價值最大化。
（2） 股票期權的授予：依據(jù)每位技術骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數(shù)。2010 年1 月1 日，甲公司向其15 名技術骨干授予合計10 萬份股票期權；這些技術骨干必須從2010 年1 月1 日起在甲公司連續(xù)服務三年，服務期滿時才能以每股10 元的價格購買10 萬股甲公司股票。
該股票期權在授予日（2010 年1 月1 日）的公允價值為每份30 元。2010 年沒有技術骨干離開甲公司，估計2011 年至2012 年離開的技術骨干為3 人，所對應的股票期權為2 萬份。
假定不考慮其他因素。
要求：
1. 根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。
2. 計算2010 年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額（要求列出計算過程）。
【分析與解釋】
1．（1）虛擬股票的特征：
①是一種享有企業(yè)分紅權的憑證。（1 分）
或：激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。（1 分）
?、诒举|上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。（1 分）
③激勵對象可以在公司效益好時獲得分紅。（1 分）
?。?）股票期權的特征：
?、偈枪臼谟杓顚ο笤谖磥硪欢ㄆ谙迌纫灶A先確定的價格（行權價）和條件購買公司一定數(shù)量股票的權利。（1 分）
?、谧罱K價值體現(xiàn)為行權時的價差（或：獲得股票的資本利得）。（1 分）
③風險高回報也高。（1 分）
④適合于成長初期或擴張期的企業(yè)。（1 分）
2．計入資本公積的金額：（100 000—20 000）×30×1／3＝800 000（元）（3 分）
糾錯 責任編輯：zoe
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