2012年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料 勞動法律與執(zhí)法

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　　第十七章 勞動法律與執(zhí)法

　　「考試目的」通過本章的考試，測查應(yīng)試人員是否掌握勞動法律責(zé)任，社會保險(xiǎn)法律責(zé)任，勞動監(jiān)察的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式、社會保險(xiǎn)行政爭議處理、行政復(fù)議、行政訴訟等內(nèi)容。

　　「章節(jié)概述」（1） 知識構(gòu)成：1. 勞動法律責(zé)任 2.社會保險(xiǎn)法律責(zé)任 3.勞動監(jiān)察

　　4.社會保險(xiǎn)行政爭議處理 5.行政復(fù)議與行政訴訟

　?。?） 知識點(diǎn)：30個 重點(diǎn)：13個 其中：無（知道） ★（了解） ★★（掌握） ★★★（運(yùn)用）

　　「章節(jié)內(nèi)容」

　　第一節(jié) 勞動法律責(zé)任

　　「知識點(diǎn)」6個

　　1.勞動法律責(zé)任，即違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動者、人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

　　★★2. 勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)：

　　1） 以違法行為存在為前提；

　　2） 以法律制裁為必然后果；

　　3） 由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施；

　　4） 由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行。

　　★★3.勞動法律責(zé)任形式，主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　1） 行政責(zé)任

　??？ 由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任

　?。?一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。行政處罰，具體形式包括：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。行政處分，具體形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

　　2） 民事責(zé)任

　??？ 按照《勞動法》規(guī)定，違反勞動法的民事責(zé)任分為兩種：一種是違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任；另一種是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。

　　3） 刑事責(zé)任

　??？ 在勞動領(lǐng)域中，主要是對那些嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，侵占國家財(cái)產(chǎn)或給國家財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，予以追究刑事責(zé)任。

　　？ 只能由國家司法機(jī)關(guān)追究，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　★★★4.用人單位違反人力資源社會保障法律的責(zé)任

　?。?） 侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任

　　有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

　　1） 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　2） 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；

　　3） 安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

　　4） 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

　　5） 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

　　6） 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

　　7） 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

　　8） 對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　「例題1」下列（ ）行為侵害女職工的法律責(zé)任。

　　A. 安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

　　B. 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動的

　　C. 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的

　　D. 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　E. 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

　　「答案解析」DE

　?。?） 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　1） 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正；

　　2） 逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評；

　　3） 對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　?。?） 未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任

　　1） 由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正

　　2） 自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　（4） 未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任

　　1） 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　（5） 違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任

　　1） 由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正

　　2） 可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　?。?） 違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬：

　　1） 勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　2） 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：

　　3） 克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；

　　4） 支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　　5） 解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　（7） 違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任

　　1） 勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和設(shè)施的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；

　　2） 情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；

　　3） 對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　4） 用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。