2012經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)串講資料三十

　　為了幫助您更好的通過2012年中級經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點，我們特地為您匯編了中級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，希望對您有所幫助！

　　第三部分 勞動力市場

　　第十一章 勞動力市場

　　(一) 知道、了解

　　l 勞動力供給總量首先包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面

　　l 勞動力供給質(zhì)量，主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平

　　l 勞動力供給數(shù)量，主要取決于人口總量 、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素

　　1. 人口總量，主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流人率三個因素

　　2. 勞動力參與率=(已有工作的人+正在找工作的人)/勞動人口總量

　　1) 它反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找，并實際從事工作的意愿高低

　　2) 它(16歲為法定最低可工作年齡)主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比

　　3) 實際勞動力人口(就業(yè)人口+失業(yè)人口的)與潛在勞動力人口(16歲以上的總?cè)丝?之比

　　3. 平均周工作時間

　　1) 一般取決于勞動力需求方提出的具體要求，即雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的自主權(quán)

　　2) 勞動者依然可以通過很多決策來實現(xiàn)自己的理想周工作小時數(shù)

　　3) 勞動者實際上都是在做出自己的周工作時間決策

　　4) 從長期來看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面仍然是有一定程度的自主權(quán)的

　　5) 周工時數(shù)量通常會隨企業(yè)的經(jīng)營波動以及經(jīng)濟(jì)周期所處的階段而發(fā)生變化

　　l 勞動力供給曲線顯示的是：勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系，還包括勞動條件和其他非貨幣因素

　　l 勞動力供給彈性含義及其計算公式

　　例題：

　　´ 如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1

　　【答案解析】C 供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2

　　l 家庭生產(chǎn)理論的含義

　　1. 一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源

　　2. 把家庭的可能時間分配主要劃分為：市場工作時間，家庭生產(chǎn)時間

　　3. 一個家庭所需要做出的選擇，就是多少時間用于市場工作、多少時間用于家庭生產(chǎn)，而在回答這一問題的過程中，家庭需要按照邏輯回答以下4個問題：

　　1) 家庭需要消費(fèi)什么樣的家庭物品。——它取決于消費(fèi)什么樣的家庭物品能產(chǎn)生家庭的效用最大化

　　2) 家庭希望怎樣來生產(chǎn)這些家庭物品。——可以劃分時間密集型、商品密集型

　　家庭生產(chǎn)時間與商品或服務(wù)(即市場工作時間)存在替代性;決定了家庭物品的生產(chǎn)方式，也就決定了市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的比例。

　　3) 家庭成員之間如何分配各自在勞動力市場工作、家庭生產(chǎn)方面的時間。即男性和女性在市場工作和家庭生產(chǎn)兩種時間用途上應(yīng)當(dāng)如何分配自己的時間。

　　4) 此外，哪一方的時間更偏重市場工作，哪方的時間更偏重家庭生產(chǎn)呢?從理論上來看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率最高(或者機(jī)會成本最小)的那種時間利用方式。他們在不同的生產(chǎn)活動中的效率也是存在差異的。

　　例題：對下列的晚餐生產(chǎn)方式的分類正確的是( )

　　A.自己烹飪——偏向于商品密集型 B.飯店中購買——偏向于商品密集型

　　C.自己烹飪——偏向于時間密集型 D.飯店中購買——偏向于時間密集型

　　E.去超市購買現(xiàn)場的凈菜，然后回家做簡單的加工，介于商品密集型與時間密集型之間

　　【答案解析】BC

　　按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是( )

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

　　B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　【答案解析】BCE一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務(wù)勞動上，所以選項A錯誤;

　　家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項D錯誤。

　　l 經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給

　　1. 附加的勞動者效應(yīng)

　　2. 灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

　　3. 兩種效應(yīng)的共同作用

　　1) 它們都對勞動力參與率和勞動力隊伍的規(guī)模產(chǎn)生影響

　　2) 如果兩種效應(yīng)同時存在，它們的強(qiáng)弱對比就會直接影響到失業(yè)率的高低(2方面)

　　3) 總的來說，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位(3個原因)

　　4. 隱性失業(yè)現(xiàn)象

　　5. 例題： 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點。

　　A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B.勞動力供給的生命周期

　　C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期 D.勞動力需求的生命周期

　　【答案解析】A 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點

　　l 邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量

　　1. 勞動力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用最大化，當(dāng)然這唯有利潤可以體現(xiàn)。

　　2. 勞動力需求者的目標(biāo)可以概括為：利潤最大化目標(biāo)。

　　3. 以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)是否增加員工取決于增加的收益是否大于增加的成本。(支付工資、增加收益)

　　從企業(yè)的立場來看，這種比較中的主要變量是：增加一個工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量。

　　4. 新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出(MPL)，簡稱“勞動力的邊際產(chǎn)出量”

　　——理解短期勞動力需求曲線的核心概念，同時也是最古老、最著名的經(jīng)濟(jì)思想之一，即邊際收益遞減規(guī)律的主題。

　　5. 邊際收益遞減規(guī)律的基本思想：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?普遍、廣泛適用)

　　6. 勞動力——可變要素 資本(或土地)——不變要素

　　7. 邊際收益遞減規(guī)律的表明：只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所適用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量(即他們的邊際產(chǎn)出量)會出現(xiàn)“先上升，后逐漸下降，直至達(dá)到零甚至為負(fù)”的規(guī)律。邊際產(chǎn)出量的最終下降并不是因為新增工人本身技術(shù)較差，而是因為隨勞動力數(shù)量增加，資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力。

　　在長期內(nèi)，企業(yè)工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以，工資率的變化對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和

　　例題：關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

　　A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

　　B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少中華 會計網(wǎng) 校

　　C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加

　　D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動需求的增加

　　E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

　　【答案解析】ABC 在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項E錯誤。

　　l 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線

　　1. 勞動力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)，簡稱勞動力邊際收益，反應(yīng)每增加一個工人所帶來的收益增量。

　　2. 與邊際產(chǎn)出量的關(guān)系：(區(qū)別)收益增量——產(chǎn)品增量

　　(聯(lián)系)邊際收益=邊際產(chǎn)出量的價值量，即邊際收益是邊際產(chǎn)出量的貨幣轉(zhuǎn)化形式

　　公式：MRPL邊際收益=MPL邊際產(chǎn)出量·L單位產(chǎn)品價格

　　3. 典型的勞動力邊際收益曲線，也是勞動力需求曲線(D)

　　1) 由于失誤生產(chǎn)率的邊際收益遞減必造成收入生產(chǎn)率的邊際收益的遞減，故形狀也反映邊際收益遞減規(guī)律

　　2) 其高度取決于決定產(chǎn)出量得所有要素(包括資本、技術(shù)等)及產(chǎn)品的價格

　　3) 這里，邊際收益即新增一個工人的收益增量;如果是完全競爭的勞動力市場，工資率(W)就是新增一個，工人所產(chǎn)生的成本，又稱為勞動力的邊際成本，只要將邊際收益與成本比較即可

　　4) 無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是有勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點決定

　　5) 啟示：①短期內(nèi)，勞動力邊際收益曲線就是勞動力需求曲線

　　②工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)(需求)之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即競爭型企業(yè)短期內(nèi)勞動力需求

　　曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降的部分

　　例題：為了實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是( )。

　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益 B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益 D.勞動力的平均成本小于平均收益

　　【答案解析】B 企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　l 勞動力市場均衡的含義