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2012經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)串講資料十二
為了幫助您更好的通過(guò)2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們特地為您匯編了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您有所幫助！
(二) 掌握
u 人力資源規(guī)劃的步驟※
1. 組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃
2. 提供人力資源信息：①來(lái)源于組織的人力資源信息系統(tǒng) ②來(lái)源于職務(wù)分析工作
3. 人員預(yù)測(cè)：人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)，其質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值
4. 供需匹配(一般需要考慮5個(gè)問(wèn)題)
5. 執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
6. 評(píng)估人力資源規(guī)劃：
1) 事前的結(jié)果預(yù)期
2) 實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)：對(duì)規(guī)劃制定過(guò)程的評(píng)價(jià)和規(guī)劃效果的評(píng)價(jià)
3) 原則：①客觀(guān)、公正和正確
?、谶M(jìn)行成本一效益的分析，經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有效益的規(guī)劃是失敗的
?、壅髑蟛块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)(直接受益者，只有多數(shù)人贊同的規(guī)劃才是好規(guī)劃)的意見(jiàn)
7. 例題：
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。A.人員供給預(yù)測(cè)B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析C.人員需要預(yù)測(cè)D.供需匹配
【答案解析】B人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
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