2012經(jīng)濟師考試中級人力資源專業(yè)串講資料三十一

　　為了幫助您更好的通過2012年中級經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們特地為您匯編了中級經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)資料，希望對您有所幫助！

　　(二) 掌握

　　一、市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線

　　1. 向上傾斜的勞動力供給曲線

　　1) 勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動, 較常見

　　2) 若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高，會從其他行業(yè)吸引來較多的人來提供服務(wù);

　　3) 隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然會有所增加;

　　2. 垂直形狀的勞動力供給曲線

　　1) 反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況

　　2) 短期內(nèi)，盡管某一類勞動力的需求大增，工資率上升，但勞動力供給總量不能增加。由過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟刺激所決定的，勞動者適應(yīng)需要有一段時滯

　　3) 也可能是一個已充分利用了它的勞動力資源的經(jīng)濟社會的勞動力供給情況。在封閉條件下，如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了

　　3. 水平形狀的勞動力供給曲線

　　1) 可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給

　　2) 可以反映，在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者(即單個企業(yè))所面對的勞動力供給情況

　　3) 支付市場“通行工資率”Wo，便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力;低于這一工資率，它便一個人也

　　雇不到;支付比Wo更高的工資率固然也可雇到任一數(shù)量的勞動力，但并不必要

　　4) 不可能通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平

　　例題：下列關(guān)于市場勞動力供給曲線說法，正確的是( )

　　A.欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給時，可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平

　　B.當(dāng)市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響時，勞動力供給總量隨工資率上升而不能增加

　　C.當(dāng)市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響時，勞動力供給總量隨工資率上升而增加

　　D. 當(dāng)勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動時，勞動力供給總量隨著工資率的提高而必然會有所增

　　E. 當(dāng)勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動時，勞動力供給總量隨著工資率的提高而必然會有所減少

　　【答案解析】BD A不可能通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平

　　二、勞動力市場均衡的形成，如圖所示：S為勞動力供給曲線，D勞動力需求曲線，S與D相交處A即勞動力市場均衡點 ，W0與E0分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量

　　例題：關(guān)于勞動力市場均衡的說法中，錯誤的是( )

　　A. 在理論上存在，但在實踐中卻不一定實現(xiàn)或不一定能夠很快實現(xiàn)。

　　B.當(dāng)工資率低于均衡點時，這時會存在勞動力供大于求的現(xiàn)象

　　C.當(dāng)工資率高于均衡點時，這時會存在勞動力供小于求的現(xiàn)象

　　D.當(dāng)工資率高于均衡點時，這時會存在勞動力供大于求的現(xiàn)象

　　E. 當(dāng)工資率低于均衡點時，這時會存在勞動力短缺的現(xiàn)象

　　【答案解析】ABE

　　三、勞動力市場的非均衡

　　ü 注意：本節(jié)所講述的勞動力市場均衡及市場出清工資的達成，在理論上存在，但在實踐中卻不一定實現(xiàn)或不一定能夠很快實現(xiàn)

　　ü 原因：在現(xiàn)實的勞動力市場上存在各種阻礙——必須面臨摩擦力

　　1. 勞動力需求方遇到的摩擦力

　　1) 企業(yè)必須支付市場通行工資率，這樣才能夠雇用到自己需要的全部勞動力

　　2) 現(xiàn)實中，企業(yè)雇用與解雇勞動力的過程都不可能不付出成本

　?、俟陀眠^程費用舉例 ②解雇過程阻礙：a招募/員工的生產(chǎn)率b政府立法

　　2. 勞動力供給方遇到的摩擦力

　　1) 勞動力可以零成本地自由流動嗎?

　　2) 勞動者對工資率的反應(yīng)會非常敏感嗎?

　　3. 勞動收入是最為重要的購買力的來源

　　4. 勞動者在找工作時，工資水平并非唯一因素，還有福利、交通、企業(yè)所在地、能否滿足對家庭的照顧等

　　5. 完全競爭的勞動力市場理論認為：

　　1) 市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的;

　　2) 在現(xiàn)實中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。大多數(shù)企業(yè)不會輕易削減工資，即使市場上已經(jīng)出現(xiàn)了勞動力的供給超過勞動力需求的情況。

　　6. 總之，勞動力市場上的供求雙方都會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。