2012經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)串講資料三十二

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　　(三) 運(yùn)用

　　一、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　1. 勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律

　　2. 這一曲線的形狀是向后彎曲的，表明：

　　1) 在某一工資率水平(圖中為W0)之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

　　2) 市場工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　3) 工資率變化，勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，要取決于何種效應(yīng)的力量更大

　　3. 例題：在其他條件不變動(dòng)的情況下，( )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　A.非勞動(dòng)收入的增加 B.勞動(dòng)收入的增加 C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　【答案解析】A在其他條件不變動(dòng)的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　工資率提高對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少 D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

　　【答案解析】A 工資率提高對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　關(guān)于替代效應(yīng)的說法，正確的是( )

　　A.工資率降低提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本

　　B.工資率比較高的時(shí)候，替代效應(yīng)的力度大于收入效應(yīng)

　　C.當(dāng)工資率上升到一定程度的時(shí)候，供給曲線的斜率為負(fù)

　　D.替代效應(yīng)的作用力度比收入效應(yīng)要大一些，勞動(dòng)力供給曲線向右下方傾斜，斜率為負(fù)

　　【答案解析】C A工資率的提高，提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本B工資率比較高的時(shí)候，替代效應(yīng)的力度大于收入效應(yīng) D勞動(dòng)力供給曲線向右上方傾斜，斜率為正

　　二、通常情況下，工資率的上升總是會(huì)帶來勞動(dòng)力供給量的增長，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正

　　1. 當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1，稱為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性

　　2. 當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性小于1，稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性

　　3. 當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比相同時(shí)，稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1

　　4. 當(dāng)工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，便可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線無彈性，在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線

　　5. 在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線

　　三、生命周期中的勞動(dòng)力供給

　　1. 生命周期中的生產(chǎn)率與工時(shí)

　　1) 人們在一生當(dāng)中是在不斷調(diào)整自己在市場上的勞動(dòng)供給時(shí)間的(低—高—低)

　　前提：我們的上述模型是假設(shè)工資率在一生當(dāng)中所發(fā)生的變化是勞動(dòng)者能夠預(yù)期到的。

　　2) 假定：勞動(dòng)者的家庭生產(chǎn)率隨年齡增長的幅度并不是很大，在預(yù)期終生財(cái)富不變的情況下，勞動(dòng)者在面臨能預(yù)期到的工資增長時(shí)，必然會(huì)增加自己的勞動(dòng)力供給。所以，這可以預(yù)期到的工資率增長所帶來的只有替代效應(yīng)。

　　3) 市場工資率高時(shí)，勞動(dòng)力供給水平也較高，反之則較低。如：中年——較多的時(shí)間用于從事有酬工作

　　剛成年——大部分時(shí)間用于接受正規(guī)教育 晚年——徹底退休或部分退休

　　4) 時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個(gè)人成長的早期階段以及晚年階段。

　　2. 生命周期中的勞動(dòng)力參與率變動(dòng)：總體趨勢

　　1) 這種勞動(dòng)力供給行為的變化并不僅僅指工時(shí)數(shù)量的變化，同時(shí)還涉及是否參與、何時(shí)參與以及何時(shí)退出勞動(dòng)力市場活動(dòng)的決策，這就是勞動(dòng)力參與率問題。

　　2) 趨勢1：國際勞動(dòng)力市場上最為劇烈的變化就是女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。

　　就任何一年來看，已婚女性的勞動(dòng)力參與率都低于單身女性，但從長期趨勢看，已婚女性勞動(dòng)力參與率上升幅度最大的。

　　3) 趨勢2：男性尤其是青年和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降。

　　3. 女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素※

　　1) 發(fā)達(dá)國家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。

　　2) 我們從前面的分析可以知道，已婚女性的勞動(dòng)力供給行為實(shí)際上是與丈夫的勞動(dòng)力供給決策聯(lián)合做出的，丈夫的收入能力越強(qiáng)，已婚女性的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)就越弱。在其他條件一定的情況下，已婚女性的勞動(dòng)力參與率是隨著丈夫收入的增加而下降。——只考慮丈夫的收入對妻子的勞動(dòng)力供給行為的影響。

　　3) 事實(shí)上，導(dǎo)致女性尤其已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅度上升的因素：

　　ü 女性的性對工資率上升。(主要原因：女性的受教育程度在總體上提高)——替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　ü 女性對勞動(dòng)力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。

　　(①女權(quán)運(yùn)動(dòng)②反歧視法或同工同酬法③女性受教育水平④社會(huì)對女性工作的態(tài)度發(fā)生變化)

　　ü 家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高。(家用電器、超市、互聯(lián)網(wǎng))

　　ü 出生率的下降。(重返勞動(dòng)力市場提前、可能性更大)

　　ü 離婚率的上升。(婚姻的不穩(wěn)定性、離婚成本下降)

　　ü 工作機(jī)會(huì)的增加。(工作崗位增多、工作性質(zhì)靈活——高推出)

　　4. 老年人勞動(dòng)力參與率的變化※

　　總的說來，勞動(dòng)者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩方面。

　　1) 首先，老年人的工資率與過去比是在不斷提高的，(會(huì)帶來的)

　　a. 工資率的上升既有可能帶來收入效應(yīng)，也有可能帶來替代效應(yīng)

　　b. 若替代效應(yīng)大于收人效應(yīng)，則老年勞動(dòng)者的退休年限會(huì)延長，反之，退休年齡則會(huì)提前

　　c. 對老年人而言，收入效應(yīng)通常是明顯地壓過替代效應(yīng)

　　d. 老年人健康狀況的下降也使得他們的無差異曲線變得更為陡峭，即閑暇的重要性逐漸上升

　　所以，大部分老年人會(huì)選擇在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間退休，而不是繼續(xù)工作很長的時(shí)間

　　2) 其次，養(yǎng)老金福利上升對于退休年齡的影響卻完全不同。

　　a. 養(yǎng)老金福利的增加會(huì)導(dǎo)致提前退休時(shí)的收入大大提高

　　b. 對于那些永遠(yuǎn)也不退休的人來說，養(yǎng)老金福利的變化對于他們未來的收人流的價(jià)值是沒有影響的。

　　c. 產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，只不過作用的方向一樣的。(提前退休)①養(yǎng)老金福利的上漲——獲得一筆非勞動(dòng)收入——純的收入效應(yīng)，從而引導(dǎo)他們提前退休。②養(yǎng)老金福利的上升——降低了退休的成本或閑暇的價(jià)格(即繼續(xù)工作所可能獲得的凈工資率)，替代效應(yīng)會(huì)進(jìn)一步鼓勵(lì)勞動(dòng)者提前退休。

　　所以，養(yǎng)老金福利的增加無疑會(huì)促進(jìn)工人的提前退休。

　　3) 在實(shí)踐中

　　a. 由于很多國家的社會(huì)保障覆蓋面在擴(kuò)大，水平也不斷提高，而且社會(huì)保障福利的實(shí)際上升速度超過了工資，這些都強(qiáng)化了盡快退休的吸引力。

　　b. 私人養(yǎng)老金計(jì)劃的普及和水平不斷提高也進(jìn)一步加劇了盡快退休，隨著參加私人養(yǎng)老金計(jì)劃的老年勞動(dòng)者的比例不斷增大，對勞動(dòng)者提前退休的刺激也進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　c. 許多養(yǎng)老金計(jì)劃都有一些鼓勵(lì)勞動(dòng)者在某一特定年齡退休的做法。

　　n 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式：η=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)/ (△W/W)

　　三種情況： ①富有彈性(需求曲線)：/η/〉1時(shí)，W上升1%，L下降幅度大于1%

　　②缺乏彈性(需求曲線)：/η/〈1時(shí)，W上升1%，L下降幅度小于1%

　?、蹎挝粡椥?需求曲線)：/η/=1時(shí)，W上升1%，L下降幅度同樣是1%

　　結(jié)論：①需求曲線富有彈性： W上升時(shí)，L下降的速度超過工資率上升的速度，勞動(dòng)力的工資總量

　　(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量)下降;反之——

　?、谛枨笄€缺乏彈性： W上升時(shí)，L減少的速度慢于工資率上升的速度，勞動(dòng)力的工資總量

　　(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量)上升;反之——

　?、坌枨笄€單位彈性：無論W上升還是下降，L在相反方向變動(dòng)的速度都與工資率變化的速度相同，勞動(dòng)力的工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。

　　例題：一國的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了50%，則該國的勞動(dòng)力供給曲線是( )。

　　A.缺乏彈性的 B.富有彈性的 C.單位彈性的 D.無彈性的

　　【答案解析】C該國工資率變動(dòng)百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時(shí)變動(dòng)百分比，即勞動(dòng)力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動(dòng)力供給曲線單位彈性。

　　四、派生需求定理，“?？怂?mdash;馬歇爾派生需求定理”

　　1. 影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納成四條：

　　1) 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性，產(chǎn)品需求彈性越大，價(jià)格變動(dòng)引起的需求量越大

　　2) 要素替代的難易度，替代越容易，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大

　　3) 其他生產(chǎn)要素的供給彈性，供給彈性越大，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大

　　4) 產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本做占的比重，勞動(dòng)力成本比重越大，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大

　　例題：根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

　　A.其他要素對勞動(dòng)力的替代越容易 B.其他要素對勞動(dòng)力的替代越困難

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大 D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　E.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越大

　　【答案解析】ACE

　　2. 應(yīng)用：

　　1) 幫助對“工資率變動(dòng)在長期中比短期中隨企業(yè)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響”的理解

　　2) 解釋“市場經(jīng)濟(jì)下，與工會(huì)有關(guān)的一些現(xiàn)象”

　　ü 工會(huì)通過集體談判對企業(yè)施加影響，目標(biāo)多元化;但是，“努力提高會(huì)員的工資”同時(shí)“增加工作的保障性”無疑是兩個(gè)最重要的目標(biāo)

　　ü 工會(huì)的硬性講必然導(dǎo)致會(huì)員就業(yè)量出現(xiàn)大幅度下降

　　——預(yù)測：①需求曲線無彈性地的市場上，工會(huì)能贏得更大的工資增長

　?、诠?huì)將努力降低成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性

　?、酃?huì)將首選在需求曲線無彈性地的市場上組織工會(huì)

　　五、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性，是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比

　　1. 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義

　　1) 如果勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系

　　2) 如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

　　2. 兩種勞動(dòng)力之間是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系并不是固定的，它取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對另外一種勞動(dòng)力的需求的影響更大

　　例題：如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%，則青年與中年勞動(dòng)力之間存在( )。A.總互補(bǔ)關(guān)系 B.總替代關(guān)系 C.互補(bǔ)關(guān)系 D.替代關(guān)系

　　【答案解析】C 如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種

　　勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系