2012經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)串講資料五十五

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　　第一節(jié) 勞動法律責(zé)任

　　一、勞動法律責(zé)任

　　(一)勞動法律責(zé)任的概念(熟悉)

　　勞動法律責(zé)任，即違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

　　其特點(diǎn)：

　　一是以違法行為為前提;

　　二是以法律制裁為必然后果;

　　三是由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施;

　　四是由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行

　　(二)勞動法律責(zé)任形式(熟悉)

　　1.行政責(zé)任。行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。行政責(zé)任有兩種方式：

　　2.民事責(zé)任。勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而承擔(dān)的民事責(zé)任。民事責(zé)任分為兩種：一是違反勞動合同以及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所承擔(dān)的民事責(zé)任;二是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。

　　3.刑事責(zé)任。對違法行為人的人身進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性;只能由國家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實(shí)施，否則也將追究法律責(zé)任。

　　二、 用人單位違反勞動法律的責(zé)任

　　1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(掌握)

　　侵害女職工和未成年人權(quán)益的法律責(zé)任有二：

　　1) 侵害女職工和未成年工權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，并按受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的的罰款;

　　2) 對女工或未成年人，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　侵害女職工權(quán)益：

　　●安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的;

　　●安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的;

　　●安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動的;

　　●安排懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動的;

　　●女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假的;

　　●安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及安排其延長工作時間和夜班勞動的。

　　對于未成年工：

　　●安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的;

　　●用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

　　試題分析：(2010年T49)

　　我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排( )從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A.女職工

　　B.農(nóng)村勞動者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國就業(yè)的外國人

　　『正確答案』A

　　2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任(熟悉)

　　1) 勞動行政部門給予警告責(zé)令改正;

　　2) 逾期不改的，給予通報(bào)批評;

　　3) 給勞動者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3.未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任(熟悉)

　　1)勞動行政部門責(zé)令改正;

　　2)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　4.未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任(掌握)

　　自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5.違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任(了解)

　　由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任(掌握)

　　1)用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

　　低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　2)勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

　　3)逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　7.違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任(掌握)

　　1)用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;

　　2)情節(jié)嚴(yán)重的，提前縣級以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓;

　　3)對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　4)違反勞動安全規(guī)定的情景主要是：強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　8.非法招用未滿16周歲未成年人(童工)的法律責(zé)任(熟悉)

　　1)勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;

　　2)情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　9.違反《工會法》的法律責(zé)任(了解)

　　勞動行政部門責(zé)令改正

　　10.違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任(了解)

　　由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　11.違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任(了解)

　　1)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;

　　2)情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

　　3)未經(jīng)勞動行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

　　12.違法扣押證件的法律責(zé)任(掌握)

　　1)用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的~~~由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　2)用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的;或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的~~~由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

　　3)勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【例題·單選題】

　　用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究( )。

　　A.民事責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.賠償責(zé)任

　　D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　『正確答案』B

　　三、勞動者違反勞動法律的責(zé)任(掌握)

　　(1)因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、違反集體合同的法律責(zé)任(熟悉)

　　(一)集體合同的法律效力

　　1.企業(yè)處理勞動關(guān)系的勞動條件和各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)均不得違反集體合同中的規(guī)定。

　　2.企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　(二)違反集體合同的責(zé)任

　　1.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。企業(yè)主管人員須承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任;

　　1)主管人員對上級機(jī)關(guān)負(fù)行政責(zé)任，根據(jù)情況接受批評、教育或行政處分;

　　2)企業(yè)管理人員惡意違反集體合同，應(yīng)從重處罰，觸及犯罪時司法機(jī)關(guān)應(yīng)追究其刑事責(zé)任;

　　3)企業(yè)本身不履行集體合同侵犯工會與職工物質(zhì)利益，必須賠償。

　　2.工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予批評、教育或紀(jì)律處分;

　　3.職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。主要是按照合同規(guī)定。