蘭州市審計局努力提升隊伍能力素質

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來源: 蘭州市審計局編輯： 2010/08/20 09:10:09　字體：大小

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　　蘭州市審計局針對審計干部老化、業(yè)務斷層的問題日趨嚴重的現(xiàn)象。結合貫徹落實審計署、人力資源和社會保障部、國家公務員局《關于加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設的意見》、省政府《關于進一步加強審計工作的意見》精神，按照蘭州市政府“行政效能建設年”、省審計廳“質量建設年”和“制度落實年”活動要求。以建設一支政治素質過硬、學歷層次較高、知識結構合理、業(yè)務能力精湛、勤政廉政的審計機關公務員隊伍為目標，通過“六抓”不斷促進審計隊伍在專業(yè)結構、知識層次和能力素質上的逐步提升。

　　一是抓學習，強素質。全面實施《2008—2012年干部教育培訓規(guī)劃》，對干部隊伍進行多形式、多渠道教育培訓。積極組織人員參加審計署和省市組織的政治、法制、審計業(yè)務等培訓。今年已安排7人參與省廳和特派辦審計工作，市局全員參加了省廳主辦的新《審計法實施條例》培訓講座。

　　二是抓管理，促規(guī)范。建立和完善了《審計執(zhí)法責任制》等35項規(guī)章制度，建立了以處室崗位目標綜合考核為核心的績效考核體系，促進了紀律作風建設。

　　三是抓重點，促全面。以各層面的骨干為重點，發(fā)揮示范帶動效應，促進全面發(fā)展。發(fā)揮中層干部的綜合示范帶動作用，使中層干部既要做好審計工作組織者，又要做好審計業(yè)務實施者；發(fā)揮業(yè)務骨干的關鍵作用，在重大項目中擔當主審，獨當一面；建立年輕審計干部成長機制，鼓勵年輕干部與審計業(yè)務骨干結成幫教對子，有力推進了審計業(yè)務的提升。

　　四是抓導向，增后勁。堅持重品德、重業(yè)務、重實績、重民意的選人用人導向，營造擇優(yōu)用人環(huán)境。2008年選拔任用的15名符合條件的骨干在中層崗位任職的干部如期轉正，改善了中層干部結構，調動了全局干部積極性，增強了發(fā)展的后勁。

　　五是抓廉政，樹形象。認真落實黨風廉政建設責任制，定期對黨員干部進行多種形式的反腐倡廉專題教育。進一步完善了《審計執(zhí)法過錯責任追究制》、《審計組在點廉潔責任規(guī)定》，嚴格執(zhí)行審計紀律，保證和提升了審計干部廉潔執(zhí)審的剛正之氣，保持和展示了審計機關、審計人員廉潔從審的形象。

　　六是強措施，增活力。面對全市審計隊伍專業(yè)化建設相對薄弱和市局干部隊伍老化，業(yè)務斷層問題日趨嚴重的形勢。我們在經過多次協(xié)調爭取的努力下，在徹底解決了蘭州市經濟責任審計分局和計算機中心事業(yè)編制與履行政府監(jiān)管職能要求不符問題的基礎上，今年爭取招錄部分具有大學本科以上文化程度的專業(yè)技術人員，增強發(fā)展活力。