關于個人所得稅起征點由800元改為1600元后的銜接問題，國家稅務總局2005年12月發(fā)布文件時在原則上進行了明確，但對于在執(zhí)行中可能涉及到的一些難題卻沒有作出細化規(guī)定。近日，廣西地稅局出臺了相關的《補充規(guī)定》，對廣西銜接時期的個稅征收作出了細化規(guī)定。
按照國家稅務總局的規(guī)定，2006年1月1日是一個分界線：在此之前取得工資、薪金所得的，適用原800元的扣除標準；在此之后取得工資、薪金所得的，則適用1600元的扣除標準。在這一原則下，“何時取得”最為關鍵。
廣西地稅局所得稅處有關負責人說，廣西地稅部門在制訂地方實施細則時，也是按照稅務總局的“何時取得”這一原則，同時在政策范圍內(nèi)，最大限度地給予納稅人稅收優(yōu)惠政策。
一些單位存在今年給員工補發(fā)往年獎金的情況。對此，廣西地稅局出臺的《補充規(guī)定》明確，納稅人取得以前月份或年度的補發(fā)獎金（含年薪和績效工資），一律并入發(fā)放當月的工資、薪金所得，計算繳納個人所得稅。比如，南寧市某單位的張先生在今年1月份領到了2005年第三季度的獎金，那這筆獎金就可并入今年1月的工資計算繳納個稅。
對于補發(fā)以前工資的情況，《補充規(guī)定》還規(guī)定，納稅人取得以前月份或年度的補發(fā)工資、薪金所得，可有兩種方式繳納個稅：合并計算或者分攤計算。選擇合并計算的，補發(fā)的工資、薪金所得并入發(fā)放當月的工資、薪金所得，計算繳納個人所得稅；選擇分攤計算的，納稅人應對補發(fā)的工資、薪金所得的情況作出合理的解釋和出具相關證明材料，經(jīng)主管稅務機關核實批準后，按照補發(fā)的工資、薪金所得所屬時期的費用扣除標準，將補發(fā)的工資、薪金所得按月分攤后，與原發(fā)放的工資、薪金所得合并計算繳納個人所得稅。據(jù)介紹，選擇合并計算或者分攤計算主要是為了方便納稅人，納稅人可以依照有利于自己的方式去繳納個稅。
對于個人取得全年一次性獎金的，則適用國稅發(fā)〔2005〕9號文的規(guī)定計算繳納個人所得稅。而適用1600元的起征點后，納稅人在領取年終獎時的稅負也減輕了。
另外，有一些國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)實行“雙薪制”，即單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資。對于這種情況，《補充規(guī)定》明確，個人因此而取得的“第13個月工資”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。適用的起征點也以“何時取得”為標準。
