以“新階層人士談社會責(zé)任”為主題的全國政協(xié)十一屆一次會議記者招待會正在進(jìn)行，全國政協(xié)委員、浙江省政協(xié)副主席、浙江省工商業(yè)聯(lián)合會主席徐冠巨就記者提到的“有些企業(yè)將稅收轉(zhuǎn)移到員工身上”的現(xiàn)象表示，這樣的情況有沒有？我不敢說沒有，因為我們國家有500多萬民營企業(yè)。
徐冠巨表示，我們國家的法律越來越規(guī)范，企業(yè)也越來越知道尊重員工的重要性。作為一個可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，三點非常重要：第一，內(nèi)部要有凝聚力。第二，市場要有競爭力。第三，社會上要有良好的口碑。外面的競爭力是怎么來的？還是基于內(nèi)部的凝聚力來的。內(nèi)部有凝聚力，外部市場有競爭力，社會就會有好的口碑。不可想象，一個企業(yè)的業(yè)主通過員工轉(zhuǎn)移稅金的支付來獲得企業(yè)的一點兒發(fā)展，那是微乎其微的，這樣的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到死亡的邊緣了。
徐冠巨說，我們企業(yè)一直以來希望有政策環(huán)境、制度環(huán)境、法制環(huán)境、輿論環(huán)境，這是我們寄希望于國家和社會的。但是另一方面，打鐵還要自身硬，我們自己怎么去負(fù)責(zé)任地對待自己，自己負(fù)責(zé)任地對待自己還要從負(fù)責(zé)任地對待員工開始，從自己負(fù)責(zé)任地尊重國家法律開始。不可想象，我們的企業(yè)連遵紀(jì)守法、關(guān)愛員工都要打折扣的話，那我們是干什么的都不知道了。企業(yè)家的同仁們，這一點肯定是要警惕的�，F(xiàn)在民營企業(yè)的基本面都是非常成型的，這種做法不是說絕對沒有，但要絕對抵制。
