人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司副司長唐霽松昨日表示，該部“三定方案”落定之后，會進一步與有關(guān)部門進行溝通，進而達成共識再出臺企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策。
目前，國內(nèi)養(yǎng)老保障系仍處于過度重視基本養(yǎng)老保障，對企業(yè)年金、商業(yè)保險重視不夠的狀態(tài)，一些與之配套的政策法規(guī)體系還有待完善。
唐霽松認為，稅收優(yōu)惠是我國養(yǎng)老保障體系可持續(xù)發(fā)展的重要保證，也是目前發(fā)展的一大瓶頸，人力資源和社會保障部將繼續(xù)與有關(guān)部門密切配合，支持符合條件的國有金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度，并積極研究完善適合我國國情的企業(yè)年金的財稅政策，為企業(yè)年金的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。
唐霽松說，今年下半年，我國養(yǎng)老保障的政策法規(guī)體系面臨五大最緊迫的任務(wù)：農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策的制定，即建立適合農(nóng)民工的養(yǎng)老保障體系；勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法的制定，如何解決戶籍、年齡、身份、資金等四大門檻；事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革將在山西、廣東、上海、浙江、重慶等5個省市試點；做實個人賬戶，逐步改變養(yǎng)老保險空賬運行的現(xiàn)狀；細化企業(yè)年金基金的管理規(guī)則，推行信息披露制度，接受企業(yè)職工的監(jiān)督。
