由人力資源和社會保障部及國資委等共同參與的“央企高管薪酬規(guī)范”有望7月出臺，可能不設(shè)統(tǒng)一上限。據(jù)悉，此次央企高管限薪將不同于金融機(jī)構(gòu)高管“限薪令”統(tǒng)一劃出“上限”的方式，人保部在確定央企高管總體薪資水平下調(diào)的前提下，將不會為央企高管的收入設(shè)置“統(tǒng)一上限”，而是針對每個不同企業(yè)的情況，以相應(yīng)公式計(jì)算后單獨(dú)劃定。
據(jù)透露，《薪酬規(guī)范》對央企高管的薪酬不像財(cái)政部對金融高管指定了不能高于280萬元的年薪“上限”。“每個央企高管的薪酬多少是根據(jù)指定的薪酬計(jì)算公式來指定的。比如動輒上百萬元、上千萬元的高管薪酬肯定會下調(diào)，而收入并不高，達(dá)不到平均水平的也會有所提升。”有關(guān)專家說。
根據(jù)國資委此前的調(diào)查，2008年央企高管平均收入為53.1萬元。據(jù)推斷，盡管采用“非統(tǒng)一劃線”的方式，但央企高管的平均收入水平仍將下降，多家央企有關(guān)人士表示，限薪后央企高管的平均收入較53.1萬元/年將有所降低。
對于此次將出臺的央企高管薪酬水平與普通員工的薪酬水平的差距，國家電網(wǎng)一人士預(yù)測說：“規(guī)范出臺后，高管薪酬總體水平可能低于之前公布的53.1萬元。”據(jù)稱，國企高管薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵三部分組成，績效年薪不超過基本年薪的三倍。
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