一是探索開展合署辦公試點(diǎn)。對辦公室、人教科、財(cái)政監(jiān)督局先行開展合署辦公試點(diǎn)，實(shí)行干部交叉任職，全面推行AB崗制，優(yōu)化人力資源配置，著力提高工作效能。

　　二是推行財(cái)政聯(lián)合執(zhí)法檢查。整合非稅局、農(nóng)村局和業(yè)務(wù)科室財(cái)政收支檢查職能，由財(cái)政監(jiān)督局牽頭，建立財(cái)政聯(lián)合執(zhí)法檢查制度，避免多頭重復(fù)檢查，減輕企業(yè)和單位負(fù)擔(dān)。

　　三是對重大項(xiàng)目提供“保姆式”服務(wù)。確定分管領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任科室，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，對開行、亞行等重大財(cái)政金融貸款項(xiàng)目，實(shí)行“點(diǎn)對點(diǎn)”全程服務(wù)，推動項(xiàng)目盡快落實(shí)。

　　四是開展針對性調(diào)研活動。結(jié)合編制財(cái)政“十二五”規(guī)劃，圍繞“四大建設(shè)”和財(cái)政經(jīng)濟(jì)形勢，確定7個重點(diǎn)課題，由局班子成員分工負(fù)責(zé)，進(jìn)行調(diào)查研究，形成有分量的調(diào)研報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。