近年來，梅州市梅江區(qū)采取政治、經(jīng)濟、社會保障三項措施建立完善基層干部激勵保障機制，調(diào)動基層干部工作激情和工作積極性，增強基層崗位吸引力，吸引優(yōu)秀人才到基層就業(yè)，提高基層服務(wù)群眾的能力。

　　政治關(guān)懷，讓村官有奔頭。梅江區(qū)組織、人事部門平時注重發(fā)現(xiàn)善于發(fā)展經(jīng)濟、善于處理突發(fā)事件、善于改善干群關(guān)系、善于科學(xué)發(fā)展的村、社區(qū)干部，作為鎮(zhèn)級后備干部給予重點培養(yǎng)，并結(jié)合筆試、面試多中選好，好中選優(yōu)，讓優(yōu)秀村官轉(zhuǎn)為鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編干部，并推薦優(yōu)秀干部參加公務(wù)員招錄和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試。同時，各鎮(zhèn)（街道）通過借調(diào)、聘用優(yōu)秀村級干部工作的形式，進一步拓寬村官流出渠道，解決村官政治出路問題。

　　經(jīng)濟激勵，讓村官有甜頭。梅江區(qū)圍繞激發(fā)村、社區(qū)干部工作熱情，建立村、社區(qū)干部工作報酬穩(wěn)定增長機制。區(qū)財政每年增撥100多萬元為村、社區(qū)干部“加薪”，農(nóng)村書記、主任每人每月增加320元，一般干部增加220元，社區(qū)書記、主任每人每月增加270元，一般干部增加180元。并對村、社區(qū)干部工作報酬進行統(tǒng)一規(guī)范，實行村干部獎勵補貼與村集體經(jīng)濟掛鉤、工作報酬與年度工作實績考核相結(jié)合制度。實行新工作報酬模式后，村、社區(qū)干部月收入最少的有700多元，最高的可達2000元以上。

　　社會保障，讓村官有靠頭。梅江區(qū)為保障村、社區(qū)“兩委”干部年老離任后的基本生活，按“離崗有保障”的原則，對全區(qū)在編在冊在職的村、社區(qū)“兩委”干部實行養(yǎng)老保險制度，按各級籌集和個人交納的原則，市、區(qū)財政籌集48萬元，按每人每月112.92元的標(biāo)準(zhǔn)補貼，為358名現(xiàn)職村、社區(qū)干部入保險。同時，對已年滿60周歲且任職年限累計達到9年（含9年）以上，未參加過社會養(yǎng)老保險，且未享受過政府養(yǎng)老補助的歷年離任村、社區(qū)“兩委”成員實行老年津貼保障制度，為符合條件的歷年離任村、社區(qū)“兩委”成員每人每月發(fā)放老年津貼100元。以上所需費用列入財政預(yù)算，由區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級按6：4比例分擔(dān)。