近兩年，在上級財政和區(qū)政府關(guān)心下，獨山子區(qū)財政局編制和人員增加了不少，給區(qū)財政帶來了新鮮血液。由于財政工作具有專業(yè)性、復(fù)雜性、綜合性等特點，若不經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的實地學(xué)習(xí)及培訓(xùn)指導(dǎo)，“新人”很難在短時間內(nèi)勝任工作。為了讓年輕人盡快成長，獨山子區(qū)財政局借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗，以“師徒合作”的方式，提倡新老人員“師徒結(jié)合”、“互幫、互學(xué)、互教”，做好“新人”培訓(xùn)工作。

　　局領(lǐng)導(dǎo)班子精心選出經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)過硬的部分老同志和工作骨干，作為“師傅”，與每個新進人員結(jié)為“師徒幫教對子”，簽訂“師徒合同”，并報人事局備案。按月制定各崗位詳細的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)時間表，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)、行政事業(yè)單位、財政改革方方面面。根據(jù)計劃和時間進度，對師徒進行階段性考評。師傅的工作業(yè)績與新人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)成績掛鉤、考核。新人須遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以師傅為榜樣，主動請教技術(shù)業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常與師傅溝通，定期匯報各階段工作情況和問題，做出書面階段實習(xí)總結(jié)。

　　通過簽訂“師徒合同”，制定培訓(xùn)計劃，促使“新人”盡快成長，早日走上專業(yè)崗位獨擋一面。同時，此項工作也促進了區(qū)財政“工作流程梳理”、“資產(chǎn)清理”、“小金庫治理”等多項專項工作，為搞好財政管理基礎(chǔ)工作提供了新思路。