一是銜接補償機制“待人”。

　　按照與所在村干部補助水平相銜接的原則，核定收入水平，同時對村衛(wèi)生室實行藥品零差率的補助，按每1000個農(nóng)業(yè)戶籍人口每年補助村衛(wèi)生室5000元。

　　二是績效考評機制“用人”。

　　加大績效工資比重，獎勵性績效工資占績效工資的比重由30%提高到50%，同時提高了超收節(jié)余資金中獎勵性基金提取比例，由30%提高到40%，并明確比例分別用于對院長和成績突出職工獎勵。

　　三是競爭上崗機制“選人”。

　　對每個村衛(wèi)生室實行一體化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，每1000個農(nóng)業(yè)戶籍人口配備1名村醫(yī)，新進人員全部從大中專畢業(yè)生和有執(zhí)業(yè)（助理）資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員中擇優(yōu)選聘，同時，每年安排10名以上縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)生到鄉(xiāng)村衛(wèi)生室服務(wù)。

　　四是養(yǎng)老保險機制“留人”。

　　對已到齡退出的村醫(yī)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，對連續(xù)從事村醫(yī)工作10年以上、到齡退出的村醫(yī)，由財政按每月不底于300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補助。