問：企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補貼是否在應付福利費中列支？是否要交個稅？如果企業(yè)利用自備車輛為職工提供上下班交通服務(wù)所發(fā)生的汽油費、修理費等支出是否也在應付福利費中列支？如果企業(yè)租用外單位的車輛為職工提供上下班服務(wù)所發(fā)生的租賃費是否也應在應付福利費中列支？
答：（１）《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬（2006）》第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：
�。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國務(wù)院令（2008）第519號）第八條 各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
可以看出：企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補貼應并入“應付職工薪酬”科目核算，并計交個稅。
（２）《企業(yè)會計準則第9號 ――職工薪酬》應用指南（二）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
根據(jù)上述準則規(guī)定,如果企業(yè)利用自備車輛為職工提供上下班交通服務(wù)所發(fā)生的汽油費、修理費等支出及租用外單位的車輛為職工提供上下班服務(wù)所發(fā)生的租賃費可以在“應付職工薪酬”下的非貨幣性福利中列支，并可以按新條例規(guī)定在“不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除”。