多拿年終獎也可合法少繳稅

　　在國家稅務總局有關(guān)方面負責人日前出面確證年終獎計稅公式之后，很多業(yè)內(nèi)人士表示，雖然大家對公式的種種猜測消除了，但是“躲避”類似6001元這種多發(fā)1元獎金要多扣稅275元的想法卻更明確了。稅收籌劃專家昨天透露，年終獎計稅新規(guī)的“變通”方法是，卡著工薪所得稅率的“級差”發(fā)放年終獎更合算。

　　國家稅務總局的通知規(guī)定，全年一次性獎金單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅時，先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)；如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。

　　稅收籌劃專家李女士對此表示，為了更好地減輕員工稅負，企業(yè)可以用卡著工薪所得稅率的“級差”發(fā)放年終獎進行“變通”。她介紹，工資、薪金所得根據(jù)應納稅所得額的不同，適用5%至45%的九級超額累進稅率。這九級分別是不超過500元、超過500元至2000元、超過2000元至5000元、直至超過10萬元。由于年終獎計稅新規(guī)是將獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。因此，企業(yè)在發(fā)放員工獎金時，可以將上述級差上限乘以12后作為依據(jù)，減輕稅負。

　　舉個例子來說，如果一位員工的年終獎是第一級上限500元×12=6000元，那么他應繳納的個人所得稅額為6000元（雇員當月取得全年一次性獎金）×5%（適用稅率）－0（速算扣除數(shù)）=300元，實際拿到的獎金為6000元－300元=5700元。但是，如果其年終獎超過第一級上限500元×12=6000元，且僅多出幾百塊錢的話，雖然獎金多支出了幾百塊，但是由于超過500元適用第二級稅率10%及速算扣除數(shù)25，因此，實際拿到的獎金依然與6000元近似，甚至還要更少。經(jīng)計算，年終獎獎金低于6300元的，實際拿到的獎金都反而低于年終獎6000元的實際獎金。

　　針對一些企業(yè)會計希望將年終獎分解成12個月制表，再扣繳個人所得稅的想法，李女士表示，這用于已經(jīng)過去的2004年是有風險的，不屬于合理的稅收籌劃。2004年納稅申報期已經(jīng)結(jié)束，這樣的行為一旦被稅務部門查出，將被按照漏繳稅款進行處罰，追加滯納金，得不償失。不過，這種方法如果確實能夠減輕企業(yè)員工的個人所得稅稅負，用于今年的個稅申報還是可以的。