雇用關(guān)系里面藏玄機(jī)

　　最近，在某科研單位工作的謝先生遇到了一件煩心事，他懷疑自己的一筆所得被多扣了稅。原來，謝先生除了在本單位上班有5000元的月收入外，還因與一家高新技術(shù)企業(yè)提供技術(shù)咨詢服務(wù)，取得不菲“外快”。這不，上周謝先生就收到了這家簽約的高新技術(shù)企業(yè)原應(yīng)該支付的一筆5萬元收入。不過，這筆收入拿到謝先生手中時，已被扣去1萬多元的個人所得稅。

　　怎么扣這么多呢？頗感困惑的謝先生向這家企業(yè)的財會人員詢問，答復(fù)是：“如果嚴(yán)格按照稅務(wù)部門的規(guī)定納稅，可能繳得還要多一些呢?！?br>
　　到底是繳稅過多，還是繳得不夠數(shù)？謝先生懷疑其中有沒有什么“貓膩”。

　　現(xiàn)在，我們幫謝先生算算賬。《個人所得稅稅法》的規(guī)定，個人取得工資、薪金及其他實物性收入，應(yīng)依照最低5％最高45％的九級超額累進(jìn)稅率計算繳納個人所得稅。據(jù)此，從他單位取得的此類收入應(yīng)該與本單位取得的收入合并一起計算征收個人所得稅。如果嚴(yán)格按照上述辦法計算謝先生這筆5萬元收入的個人所得稅，則謝先生確實少繳了稅款。企業(yè)在支付謝先生5萬元時，實際代扣個人所得稅為：（50000－800）×30%－3375＝11385 （元）。而如果按稅法中從他單位取得的收入應(yīng)該與本單位收入合并計算征收的方法，謝先生應(yīng)該納稅：（50000＋5000－800）×30%－3375＝ 12885（元）。如此計算的結(jié)果是，謝先生少繳了1500元（12885－11385）的稅款。不過，這里要探討的問題是：謝先生這筆收入果真應(yīng)該上繳如此多的稅款嗎？

　　按照《個人所得稅稅法》規(guī)定，個人取得收入的來源不同，計算征收稅款的辦法也相應(yīng)不同。比如，僅就個人收入這一塊，就有工資、薪金所得和勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等之區(qū)分。嚴(yán)格來講，個人在單位（包括其他單位）取得的工資、薪金所得是指個人在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職或者被雇用而取得的各項報酬，是個人從事非獨(dú)立性勞務(wù)活動的收入；而勞務(wù)報酬所得是指個人獨(dú)立地從事各種技藝、提供各項勞務(wù)所取得的報酬。兩者區(qū)別的關(guān)鍵點(diǎn)在于，前者提供所得的單位與個人之間存在著穩(wěn)定的雇用與被雇用關(guān)系，而后者不存在這種關(guān)系或說不明顯存在上述關(guān)系。

　　謝先生與高新技術(shù)企業(yè)之間顯然不具備“穩(wěn)定的雇用與被雇用關(guān)系”，盡管謝先生與企業(yè)簽有為企業(yè)服務(wù)的合約。

　　既然如此，正確的作法是：謝先生應(yīng)該按照個人所得稅法中對應(yīng)的“勞務(wù)報酬所得”計算辦法納稅。如果按照勞務(wù)報酬所得項計算納稅的話，謝先生這筆5萬元收入的應(yīng)納稅額為：50000×（1－20%）×20％＝8000（元）。

　　也就是說，謝先生多繳了3385元（11385－8000）的稅款。

　　現(xiàn)實中，個人所得稅對應(yīng)人們的收入情況千差萬別，個人所得稅的計算方式和課征方法也變得日益復(fù)雜。正是由于這種個人所得稅稅制上的復(fù)雜性，個人所得稅也就具有了進(jìn)行籌劃的空間。不過，稅務(wù)專家提醒人們注意，目前很多人因工作繁忙而無暇顧及個人所得稅方面的理財籌劃，而有些人則是草草讀了幾本“教材”就膽大起來。這就有可能發(fā)生兩方面的問題：一是有可能做了“冤大頭”還自我感覺良好；另一方面，因忽視了稅法的剛性原則，有可能因所謂 “政策水平”上的“稍不留神”而違法被罰。現(xiàn)實生活中這樣的故事已經(jīng)發(fā)生太多。