一次性買斷工齡 補償金個稅怎么繳

　　問：王女士今年45歲，于今年4月份正式與原單位解除了勞動合同，獲得了一筆10萬元的補償金，請問這部分收入如何計算個人所得稅？

　　答：根據(jù)稅法的有關規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。而高出的部分除以本人在單位的工作年限，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按標準計繳個稅（個人在單位的工作年限超過12年的按12年計算）。

　　個人領取一次性補償收入時，按照規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征一次性補償收入的個稅時扣除。

　　對于個人而言，“內(nèi)退”“辭退”和“買斷”都會取得一筆數(shù)目可觀的一次性收入，但三者性質不一樣，只有“買斷”才屬于解除勞動合同，可以適用上述免征額度。

　　“內(nèi)退”的個人與原任職單位仍有著關系，所以所得收入應按至退休年齡的月數(shù)進行平均，并與領取當月的“薪金”計征個稅。被雇主“炒魷魚”或自行辭職的個人取得退職費等一次性收入較多時，則應按月劃分（超過6個月的按6個月劃分）計征個稅。

　　如果企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工個人從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

　　對已繳納個稅的一次性補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金的所得合并計算補繳個稅。