職工領(lǐng)取的企業(yè)解散一次性補(bǔ)償如何做稅務(wù)處理

　　問(wèn)：職工從企業(yè)領(lǐng)取的解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？

　　答：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）第一條規(guī)定：“對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。”該文件第二條規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算?！?/p>

　　根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人因上述情況取得一次性補(bǔ)償收入的，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分應(yīng)按上述178號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　為便于理解，現(xiàn)舉例如下：

　　2006年北京市甲廠(chǎng)職工王某在此廠(chǎng)工作15年后被解聘，取得一次性補(bǔ)償12萬(wàn)元，單位如何代扣代繳個(gè)人所得稅？

　　1.王某實(shí)際取得收入120000元

　　2.如果北京市2005年職工平均工資15600元3倍工資＝15600×3＝46800（元）

　　3.超3倍工資部分計(jì)稅應(yīng)納稅額＝{[（120000－46800）÷12－1600]×15％－125}×12＝6600（元）