解讀“一次性補償收入免個稅”

　　根據(jù)江蘇省財政廳、江蘇省省地稅局有關(guān)文件精神，結(jié)合南京市去年職工平均工資水平，南京市明確規(guī)定2005年個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入在66540元以內(nèi)的部分免征個稅。

　　免征額按平均工資3倍

　　根據(jù)有關(guān)稅法規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分有關(guān)稅法規(guī)定，計算征收個人所得稅。

　　據(jù)此，南京市2005年職工因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入在2004年職工平均工資三倍以內(nèi)的部分即66540元以內(nèi)的部分免征個人所得稅。當然，個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　“內(nèi)退”“辭退”不免個稅

　　對于個人來說，“內(nèi)退”、“辭退”和“買斷”都會取得一筆數(shù)目可觀的一次性收入，但三者性質(zhì)不一樣，只有“買斷”才屬于解除勞動合同，可以適用這個免征額。

　　“內(nèi)退”的個人與原任職單位仍有著關(guān)系，所以所得收入應按至退休年齡的月數(shù)進行平均，并以領(lǐng)取當月的“薪金”計征個稅。被雇主“炒魷魚”或自行辭職的個人取得退職費等一次性收入較多時，則應按月劃分（超過6個月的按6個月劃分）計征個稅。

　　一次性補償個稅計算實例

　　南京市某職工在一企業(yè)中工作了13年，今年因企業(yè)減員而解除勞動合同，企業(yè)一次性支付其93000元的經(jīng)濟補償金，該職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入個人所得稅稅前扣除標準為66540元：93000－66540＝26460（元）。以其在企業(yè)工作年限計算月工資薪金收入（根據(jù)規(guī)定，個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限計算，超過12年的按12年計算）：26460/12＝2205（元）。

　　月應納稅額：（2205－1600）×10％－25＝35.5（元）。該職工應繳納個人所得稅稅額：35.5×12＝426（元）。

　　如果個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金的所得合并計算補繳個人所得稅。如果企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工個人從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。