摘要：針對(duì)上市公司虛假信息泛濫的現(xiàn)狀，專(zhuān)家學(xué)者都從不同的角度進(jìn)行了分析研究。當(dāng)然解決這個(gè)問(wèn)題也需要綜合治理，但無(wú)論做任何事情，人的因素總是第一位的，所以我們認(rèn)為加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的誠(chéng)信教育，使其具備良好的職業(yè)技能，也是從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的關(guān)鍵所在。

　　關(guān)鍵詞：軟性技能；會(huì)計(jì)技能；會(huì)計(jì)教育

　　近幾年，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題非常嚴(yán)重，根據(jù)吳聯(lián)生（2001）的統(tǒng)計(jì)和估計(jì)，1984到1999年共16年中有15年估計(jì)總體違紀(jì)金額超過(guò)了當(dāng)年國(guó)民生產(chǎn)總值的一半，其中7年超過(guò)了當(dāng)年的國(guó)民生產(chǎn)總值，1998年總體違紀(jì)金額達(dá)到了當(dāng)年國(guó)民生產(chǎn)總值的3.45倍。而自2000年3月31日至2001年12月31日，有16家公司因虛假會(huì)計(jì)信息披露而受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)的處罰。會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我們力圖從人的因素——會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行分析，研究會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備什么樣的技能框架才能減少會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

　　一、會(huì)計(jì)人員技能需求的變化

　　過(guò)去，會(huì)計(jì)人員擁有高水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就足以為單位應(yīng)付各方面的需要而獨(dú)當(dāng)一面，而今天要求會(huì)計(jì)人員必須融合專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和所謂“軟性技能”于一身才能得到并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，面對(duì)各種財(cái)務(wù)軟件的推陳出新，公司發(fā)展的規(guī)�；�、國(guó)際化，相關(guān)法律法規(guī)的日漸完善等現(xiàn)狀，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能需求也發(fā)生了質(zhì)的變化。

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)公司的會(huì)計(jì)

　　目前對(duì)于會(huì)計(jì)公司來(lái)說(shuō)，雖然財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)是他們的主要業(yè)務(wù)，但所占比重日漸縮小，而其他業(yè)務(wù)，如管理咨詢(xún)、信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)審計(jì)等所占的份額則不斷擴(kuò)大。1993年美國(guó)六大事務(wù)所的管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)收入僅占總收入的32%；隨著B(niǎo)RP（企業(yè)流程改造）、ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）、Y2K（計(jì)算機(jī)千年問(wèn)題）維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈管理及電子商務(wù)等的蓬勃發(fā)展，1999年“五大”（普華兼并永道后只剩五大）的管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)收入比重已高達(dá)51%.審計(jì)收入的比例則從45%降為30%，另19%為稅務(wù)規(guī)劃與咨詢(xún)收入。隨著經(jīng)營(yíng)范圍的重大調(diào)整，公眾希望合格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不僅僅是一名技術(shù)人員，而且是既具有豐富的知識(shí)和技能，又具有總經(jīng)理的元件，能夠理解國(guó)家和社會(huì)總體目標(biāo)的專(zhuān)家。公眾期望值的增加，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨的法律責(zé)任不斷加強(qiáng)，其壓力也與日俱增，。

　　（二）公司內(nèi)部會(huì)計(jì)

　　在公司內(nèi)部，雖然會(huì)計(jì)人員仍然需要精通財(cái)務(wù)報(bào)告方面的知識(shí)，但公司更需要具備經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、資本運(yùn)作和控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、問(wèn)題診斷及相應(yīng)管理知識(shí)的綜合性人才。據(jù)調(diào)查，在美國(guó)大企業(yè)只有29％的會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)工作等反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的工作，71％的會(huì)計(jì)人員從事資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理和預(yù)算管理等管理工作，而且美國(guó)約有70％的公司總裁是來(lái)自于財(cái)經(jīng)方面的專(zhuān)家，而且是以會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)家為主。這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示這樣一個(gè)信號(hào)：隨著資本市場(chǎng)的逐步完善，資本運(yùn)作對(duì)企業(yè)越來(lái)越重要，更多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將出身于會(huì)計(jì)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求日益嚴(yán)格。

　　（三）政府會(huì)計(jì)

　　在政府內(nèi)部，會(huì)計(jì)人員除了繼續(xù)參與財(cái)務(wù)管理之外，在政府組織的計(jì)劃、規(guī)劃、預(yù)算和信息解釋方面也發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。他們必須理解政府組織的目標(biāo)和策略，具有系統(tǒng)分析知識(shí)，以勝任這些工作�？傊�，隨著會(huì)計(jì)所面臨的外部環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)人員必須通過(guò)學(xué)校教育、社會(huì)后續(xù)教育等措施來(lái)完善自己的技能框架，以此來(lái)適應(yīng)社會(huì)發(fā)生的日新月異的變化。

　　二、國(guó)外會(huì)計(jì)職業(yè)技能框架分析

　　美國(guó)接二連三爆發(fā)企業(yè)丑聞，把不少弄虛作假的企業(yè)CFO（首席財(cái)務(wù)官）也揪了出來(lái)，英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志稱(chēng)，世界通訊、安龍和施樂(lè)公司的幾位CFO，均已受到美國(guó)證監(jiān)會(huì)的調(diào)查，因?yàn)樗麄儗?duì)公司做假，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。對(duì)企業(yè)丑聞的刨根究底，還發(fā)現(xiàn)一個(gè)天大的笑話(huà)：在當(dāng)前的CFO中，居然只有二成的人持有會(huì)計(jì)執(zhí)照。也就是說(shuō)美國(guó)企業(yè)的CFO，大都是半路出家或完全不懂會(huì)計(jì)。但人力中介公司spencerstuart的調(diào)查顯示：10年前，美國(guó)企業(yè)的大部分CFO都持有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，比現(xiàn)在的二成要高得多，調(diào)查還顯示，在當(dāng)今CFO中，35％的人持有MBA學(xué)位，既有MBA又有會(huì)計(jì)證的，大約占了5％。由此可見(jiàn)，CFO的技能框架要求非常全面才能勝任其職務(wù)，當(dāng)然從以上資料也可以看出在國(guó)外也存在會(huì)計(jì)人員的技能框架的供需脫節(jié)問(wèn)題。各國(guó)都意識(shí)到此問(wèn)題的嚴(yán)重性，所以各國(guó)都開(kāi)始探討此問(wèn)題如何改善，如何糾正。由于世界大環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)是相近的，所以各國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能框架要求應(yīng)該說(shuō)比較雷同的。

能力框架比較

	ICA The Institute of Chartered Accountant in Australia ...	AICPA American Institute of Certified Public Accountants	ACCA The Association of Chartered Certified Accountants.	IMA Institute of Management Accountants
職 能	對(duì)外報(bào)告、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、破產(chǎn)與重建、管理	內(nèi)部審計(jì)　內(nèi)部檢查與咨詢(xún)　財(cái)務(wù)與法規(guī)報(bào)告，以及會(huì)計(jì)原則、財(cái)務(wù)分析、環(huán)境控制、預(yù)算、預(yù)測(cè)和商業(yè)計(jì)劃、成本管理、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、人力資源、信息技術(shù)	法規(guī)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)信息、商業(yè)分析和測(cè)量、稅務(wù)、資產(chǎn)管理、公司財(cái)務(wù)、破產(chǎn)、人員管理、管理信息系統(tǒng)、管理運(yùn)作、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與發(fā)展、機(jī)構(gòu)管理	財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理與成本會(huì)計(jì)、所得稅、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與操作、業(yè)務(wù)運(yùn)作
技 能	人際關(guān)系處理技能、組織技能、分析與推斷技能、值得贊賞的	個(gè)人技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、廣闊的商業(yè)前景	溝通技能、ＩＴ技術(shù)使用技能、分析與計(jì)劃技能	人際關(guān)系與分析技能

　　此圖是根據(jù)新世紀(jì)會(huì)計(jì)教育和會(huì)計(jì)人員技能框架?chē)?guó)際研討會(huì)內(nèi)容得出的

　　三、在我國(guó)，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員技能框架的要求

　　所謂“會(huì)計(jì)”在注冊(cè)會(huì)計(jì)師指定教材上所下的定義為：是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。由會(huì)計(jì)的定義可以看出會(huì)計(jì)既要?jiǎng)偃维F(xiàn)代的核算、監(jiān)督工作，也要通過(guò)本職工作來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作。職業(yè)性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員既需要具備基本的崗位知識(shí)，也需要具備管理層的技能。當(dāng)然會(huì)計(jì)所面臨的外部環(huán)境的變化，對(duì)會(huì)計(jì)人員所需求的技能框架的變化起著舉足輕重的作用。而對(duì)于職業(yè)品質(zhì)問(wèn)題，任何行業(yè)都不能忽視，對(duì)于會(huì)計(jì)人員，無(wú)論是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)師，還是公司的會(huì)計(jì)人員，還是政府部門(mén)的會(huì)計(jì)職員，他們的產(chǎn)品服務(wù)對(duì)象的多樣性、特殊性決定了他們工作質(zhì)量的重要性，職業(yè)品質(zhì)的重要性。尤其在經(jīng)歷了最近幾年股市虛假信息泛濫的現(xiàn)狀后，人們清醒地認(rèn)識(shí)到，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的可貴。職業(yè)道德按嚴(yán)格意義上講不屬于技能框架的范疇，但由于我們?cè)诒菊撐闹袑��?huì)計(jì)人員作為一個(gè)整體進(jìn)行研究的，所以沒(méi)有特別區(qū)別技能與道德品質(zhì)的異同，只將會(huì)計(jì)的職業(yè)品質(zhì)作為技能框架的一個(gè)特別項(xiàng)目予以列示，但我們認(rèn)為這并不影響我們對(duì)職業(yè)品質(zhì)的重視，反而有利于我們對(duì)會(huì)計(jì)這一職業(yè)所需具備的技能框架有個(gè)全面地認(rèn)識(shí)。

　�。ㄒ唬┯萌藛挝粚�(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生的需求變化

　　通過(guò)對(duì)秦玉熙調(diào)研結(jié)果的分析可以得出，當(dāng)前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)需求已經(jīng)發(fā)生了明顯變化，用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求愈來(lái)愈高。尤其對(duì)于畢業(yè)生的品質(zhì)、能力、性格要求上，各用人單位尤為重視，他們認(rèn)為畢業(yè)生責(zé)任心要強(qiáng)、能吃苦耐勞、而且要具有團(tuán)體合作精神。對(duì)于專(zhuān)業(yè)能力，90%的單位選擇了實(shí)際操作能力，還有40%的單位愿意招有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，32%的單位要求會(huì)計(jì)人員要有創(chuàng)造能力，以上只是用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求，而在社會(huì)上，與企業(yè)、事務(wù)所有利益關(guān)系的投資者、債權(quán)人、政府等其他單位與個(gè)體，我們認(rèn)為，他們更看重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與法律責(zé)任等有利于他們的軟件。從秦玉熙的調(diào)研結(jié)果及其他資料的分析，我們認(rèn)為會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的技能框架應(yīng)如下所示。

　　（二）會(huì)計(jì)人員的技能框架

　　以上為我們對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的技能框架的一家之言，我們認(rèn)為，在現(xiàn)在和將來(lái)，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能的需求與國(guó)外大致相同，只是由于國(guó)情的不同，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的技能基礎(chǔ)更薄弱一些，社會(huì)要求其完善更強(qiáng)烈一些。從目前來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體水平尚處在比較低的水平上，而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化的發(fā)展，社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理層品質(zhì)、職業(yè)品質(zhì)的要求會(huì)更為強(qiáng)烈。尤其在國(guó)內(nèi)外證券市場(chǎng)經(jīng)歷了虛假信息洗禮之后，各利益主體強(qiáng)烈呼吁加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育。由于文章篇幅有限，故不能對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能框架的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題予以詳細(xì)探討，但我們認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的學(xué)校、社會(huì)教育急需根據(jù)技能需求的要求予以完善，會(huì)計(jì)的后續(xù)教育問(wèn)題也有待妥善解決，還有一個(gè)目前被廣泛關(guān)注的有關(guān)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育問(wèn)題也有待完善。

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